कार्य एवं पेंशन विभाग (DWP) ने 23 सितंबर को ब्रिटेन की पहली 'कार्यस्थल स्वास्थ्य प्रणाली' का खुलासा किया, जिसका उद्देश्य बीमारी के कारण होने वाली वार्षिक 212 बिलियन पाउंड की लागत को कम करना है। इस रिपोर्ट के लेखक पूर्व जॉन लुईस अध्यक्ष सर चार्ली मेफील्ड ने बताया कि हर साल 3 लाख लोग स्वास्थ्य समस्याओं के कारण छह सप्ताह से अधिक समय तक काम से दूर रहने के बाद अक्सर स्थायी रूप से नौकरी छोड़ देते हैं। यह योजना घरेलू उत्पादकता बढ़ाने के लिए बनाई गई है, लेकिन इसके अंतरराष्ट्रीय गतिशीलता कार्यक्रमों पर भी प्रभाव पड़ सकते हैं। प्रस्तावों में नियोक्ताओं पर कानूनी 'प्रारंभिक हस्तक्षेप' कर्तव्य, अनिवार्य डिजिटल फिट-नोट रिपोर्टिंग और सभी कर्मचारियों, जिनमें अस्थायी असाइनियों और ठेकेदार भी शामिल हैं, को व्यावसायिक स्वास्थ्य सहायता प्रदान करने की आवश्यकता शामिल है। इसलिए, यूके में कर्मचारियों को भेजने वाली वैश्विक कंपनियों को उच्च ऑनबोर्डिंग लागत का सामना करना पड़ सकता है और विदेशी निजी चिकित्सा योजनाओं को ब्रिटिश मान्यता मानकों के अनुरूप बनाना पड़ सकता है। DWP अक्टूबर में सार्वजनिक परामर्श खोलेगा, और 2027 की क्वीन स्पीच में कानून बनाने का वादा किया गया है। बहुराष्ट्रीय कंपनियों को विशेष रूप से उन जटिलताओं पर सबूत प्रस्तुत करने पर विचार करना चाहिए जो घरेलू सामाजिक सुरक्षा कवरेज बनाए रखने वाले अल्पकालिक व्यापार यात्रियों को समान समर्थन प्रदान करने में आती हैं। कर सलाहकार यह भी बताते हैं कि नए स्वास्थ्य एवं सामाजिक देखभाल लेवी ऑफसेट के साथ इसका संबंध है, जो अप्रैल 2027 से कंपनियों को सत्यापित कार्यस्थल स्वास्थ्य खर्च का 20% तक वापस लेने की अनुमति देगा। यह अतिरिक्त लागत को आंशिक रूप से कम कर सकता है, लेकिन केवल तभी जब खर्च HMRC के बहुत विशिष्ट मानदंडों को पूरा करे। गतिशीलता प्रबंधकों के लिए मुख्य संदेश स्पष्ट है: यूके में देखभाल कर्तव्य की अपेक्षाएं बढ़ रही हैं। उचित स्वास्थ्य सहायता प्रदान करने में विफलता न केवल प्रतिष्ठा को नुकसान पहुंचा सकती है, बल्कि कानूनी दंड भी ला सकती है—जो पहले से ही यूरोपीय संघ के पोस्टेड-वर्कर नियमों में देखे जा रहे रुझानों के समान है।
