फ्लैंडर्स ने श्रम-प्रवास नियम कड़े किए, आवेदन शुल्क बढ़ाए गए

बेल्जियम के उत्तरी क्षेत्र ने चुपचाप यूरोपीय संघ के बाहर से प्रतिभा भर्ती करना कंपनियों के लिए कठिन और महंगा बना दिया है। फ्लेमिश रोजगार मंत्री जुहल देमिर (N-VA) द्वारा समर्थित सुधारों का एक पैकेज 1 जनवरी 2026 से लागू हुआ, लेकिन इसका वास्तविक प्रभाव इस सप्ताहांत जारी हुई नई सांख्यिकी से स्पष्ट हुआ। जनवरी से जुलाई के बीच, नियोक्ताओं ने 4,125 सिंगल-पर्मिट आवेदन दायर किए—जो पिछले वर्ष की समान अवधि की तुलना में 12% कम हैं। मध्यम-कुशल पदों में सबसे अधिक गिरावट देखी गई क्योंकि नए नियमों ने पात्रता को आधिकारिक कमी-रोजगार सूची में शामिल पदों तक सीमित कर दिया, जबकि कम-कुशल भर्ती को केवल अल्पकालिक मौसमी कार्यों तक सीमित कर दिया गया। साथ ही, कार्य अनुमति के लिए क्षेत्रीय शुल्क €180 हो गया और संघीय वीज़ा-डी शुल्क €250 तक बढ़ गया, जिससे तीसरे देश के नागरिक को लाने की प्रारंभिक लागत प्रति कर्मचारी €430 से अधिक हो गई। देमिर का तर्क है कि यह नीति कंपनियों को "पहले स्थानीय प्रतिभा देखने" के लिए मजबूर करती है और कार्य परमिट उन प्रोफाइल्स के लिए आरक्षित रखती है जिनकी फ्लैंडर्स को वास्तव में कमी है, जैसे कि एस्बेस्टस-निकासी तकनीशियन और विशेष शोधकर्ता। व्यापार संघ इससे असहमत हैं। VOKA चेतावनी देता है कि निर्माण, लॉजिस्टिक्स और देखभाल प्रदाता घरेलू स्तर पर रिक्त पद भर नहीं सकते और अब विदेशी सहायक कंपनियों द्वारा कर्मचारियों को पोस्ट करने पर निर्भर होंगे—जो बेल्जियम को सामाजिक सुरक्षा आय से वंचित करता है और श्रम बाजार की निगरानी को कमजोर करता है। ट्रकिंग लॉबी Febetra बताती है कि इस क्षेत्र में पहले से ही 5,000 ड्राइवरों की कमी है और वे डरते हैं कि जैसे-जैसे अनुभवी कर्मचारी सेवानिवृत्त होंगे, यह अंतर और बढ़ेगा। अर्थशास्त्री कहते हैं कि दीर्घकालिक प्रभाव इस बात पर निर्भर करेगा कि क्या कड़ी प्रवासन नीतियां वास्तव में क्षेत्र के 1,80,000 पंजीकृत नौकरी-खोजियों को रोजगार में वापस लाती हैं। श्रम बाजार के विद्वान जान डेनिस कहते हैं कि ये उपाय "कम और मध्यम-कुशल प्रवासियों के लिए यूरोपीय औसत से अधिक कड़े हैं, लेकिन उच्च-कुशल प्रोफाइल्स के लिए अभी भी उदार हैं," जिससे प्रतिस्पर्धात्मक जोखिम सीमित हैं जब तक ब्रुसेल्स या वालोनिया भी ऐसा न करें। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: फ्लैंडर्स में गैर-ईयू नागरिकों की भर्ती अब अधिक शुल्क, सीमित पात्रता और लंबी प्रक्रिया समय के साथ होती है। 2027 के कार्यबल आवंटन की योजना बनाने वाली कंपनियों को अतिरिक्त अनुपालन लागत का बजट बनाना चाहिए या वैकल्पिक संरचनाओं जैसे कि आंतरिक-ईयू पोस्टिंग पर विचार करना चाहिए—हालांकि ये भी यूरोपीय संघ के आगामी श्रम गतिशीलता पैकेज के तहत कड़ी जांच के अधीन हैं। व्यावहारिक रूप से, एचआर टीमों को खुली रिक्तियों की समीक्षा करनी चाहिए और उन्हें अपडेटेड कमी-रोजगार सूची के अनुसार जांचना चाहिए, नए €430+ शुल्क संयोजन को ध्यान में रखना चाहिए, और अनुमोदन के लिए कम से कम आठ सप्ताह का समय देना चाहिए। मौजूदा परमिट धारकों पर तब तक कोई प्रभाव नहीं पड़ेगा जब तक उनका नवीनीकरण न हो, लेकिन भविष्य के वेतन मानदंड जनवरी में सूचकांकित होंगे, जो लागत की भविष्यवाणी में एक और परत जोड़ेंगे।