निर्माण कंपनियों द्वारा परियोजना में देरी की चेतावनी और होटल उद्योग में मौसमी कर्मचारियों की कमी के बीच, साइप्रस के प्रवासन और अंतरराष्ट्रीय संरक्षण उप मंत्रालय ने देश में कानूनी रूप से काम करने वाले और न कर सकने वाले लोगों के बारे में दुर्लभ, विस्तृत आंकड़े प्रकाशित किए हैं। साइप्रस मेल के साथ एक साक्षात्कार में अधिकारियों ने पुष्टि की कि अगस्त के अंत तक 26,710 तृतीय-देश के नागरिकों के पास वैध 'सामान्य रोजगार' परमिट थे, साथ ही लगभग 34,000 लाइसेंस प्राप्त घरेलू कामगार भी थे। नेपाल और भारत के नागरिक कुल संख्या का आधा हिस्सा हैं, जबकि मिस्र, बांग्लादेश और श्रीलंका अन्य 30 प्रतिशत प्रदान करते हैं। शरणार्थी आवेदक केवल निर्दिष्ट कम-कौशल वाले क्षेत्रों में ही काम कर सकते हैं और केवल नौ महीने बाद आवेदन करने के बाद, जो अधिकांश को श्रम बाजार से प्रभावी रूप से बाहर कर देता है। इसके विपरीत, विदेशी-हित कंपनियों के कर्मचारी – जो साइप्रस में स्थानांतरित हो रहे तकनीकी स्टार्ट-अप्स के बीच लोकप्रिय हैं – एक त्वरित प्रक्रिया का पालन करते हैं जो ईयू ब्लू कार्ड मॉडल पर आधारित है। उच्च कौशल वाले कर्मचारी अपने परिवार के सदस्यों को साथ ला सकते हैं और पांच वर्षों के बाद स्थायी निवास में परिवर्तित हो सकते हैं। मंत्रालय ने यह भी पुष्टि की कि 2025 में शुरू किया गया सीरियाई परिवारों के लिए विशेष स्वैच्छिक वापसी योजना 2026 के लिए नवीनीकृत कर दी गई है। एक पति या पत्नी अल्पकालिक कार्य वीजा पर रह सकता है ताकि नियोक्ता अनुभवी कारीगरों को बनाए रख सकें जबकि मानवीय वापसी जारी रहे। इसके अलावा, मिस्र और हाल ही में भारत के साथ 'संरचनात्मक गतिशीलता' समझौते सरकार-से-सरकार कोटा के तहत कृषि, आतिथ्य और खाद्य वितरण में कमी को पूरा करने के लिए पूर्व-स्क्रीन किए गए कामगारों को अनुमति देते हैं, जिससे निजी अस्थायी एजेंसियों पर निर्भरता कम होती है जिन पर दुरुपयोग के आरोप हैं। ट्रेड यूनियनों SEK और PEO ने भर्तीकर्ताओं की कड़ी जांच का स्वागत किया लेकिन श्रम मंत्रालय से परमिट प्रक्रिया समय को कम करने का आग्रह किया ताकि कानूनी रास्ते ग्रे मार्केट से बेहतर साबित हों। व्यापार मंडलों ने पूरे कार्य-परमिट कार्यप्रवाह – श्रम बाजार परीक्षण से लेकर निवास कार्ड तक – के डिजिटलीकरण की मांग की है ताकि नियोक्ताओं को पर्यटक सीजन की मांग में तेजी से प्रतिक्रिया देने में आसानी हो। बहुराष्ट्रीय मानव संसाधन टीमों के लिए, ये आंकड़े उपलब्ध आव्रजन मार्गों पर स्पष्टता प्रदान करते हैं। साइप्रस के तेजी से बढ़ते तकनीकी और वित्तीय सेवा क्लस्टरों में स्थापित हो रही कंपनियां विदेशी-हित कंपनी नियमों के तहत गैर-ईयू प्रतिभा को नियुक्त कर सकती हैं, जबकि बड़े पैमाने पर भर्ती वाले क्षेत्रों को कोटा सीमाओं और सामूहिक समझौते के वेतन स्तरों को ध्यान में रखना होगा। विशेषज्ञों का अनुमान है कि साइप्रस अपने ईयू पुनर्प्राप्ति योजना के श्रम-प्रवास आधुनिकीकरण मील के पत्थर को 2027 की शुरुआत में अंतिम रूप देने के बाद अतिरिक्त सुधार करेगा।
स्रोत: Cyprus Mail
