Firmy budowlane ostrzegają przed opóźnieniami w realizacji projektów, a hotelarze gorączkowo poszukują sezonowych pracowników. W odpowiedzi na te wyzwania, Cypryjskie Ministerstwo ds. Migracji i Ochrony Międzynarodowej opublikowało rzadkie, szczegółowe dane dotyczące tego, kto może – a kto nie może – legalnie pracować w kraju. W wywiadzie dla Cyprus Mail urzędnicy potwierdzili, że pod koniec sierpnia 26 710 obywateli państw trzecich posiadało ważne pozwolenia na „ogólne zatrudnienie”, a niemal 34 000 osób miało licencje na pracę jako pracownicy domowi. Obywatele Nepalu i Indii stanowią połowę tej grupy, podczas gdy Egipt, Bangladesz i Sri Lanka dostarczają kolejne 30 procent pracowników.
Wnioskodawcy o azyl mogą pracować jedynie w wyznaczonych sektorach niskokwalifikowanych i dopiero po dziewięciu miesiącach od złożenia wniosku, co w praktyce wyklucza większość z rynku pracy. Z kolei pracownicy firm o zagranicznych interesach – popularny model wśród start-upów technologicznych przenoszących się na Cypr – korzystają z przyspieszonej procedury wzorowanej na unijnej Karcie Niebieskiej. Wykwalifikowani pracownicy mogą sprowadzać rodziny i po pięciu latach ubiegać się o stały pobyt.
Ministerstwo potwierdziło także, że specjalny program dobrowolnego powrotu dla rodzin syryjskich, wprowadzony po raz pierwszy w 2025 roku, został przedłużony na 2026 rok. Jeden z małżonków może pozostać na krótkoterminowej wizie pracowniczej, co pozwala pracodawcom zatrzymać doświadczonych fachowców, podczas gdy trwają humanitarne repatriacje.
![Rząd wytycza legalne ścieżki rozwiązania problemu niedoboru pracowników na Cyprze]()
Dodatkowo, umowy o „mobilności strukturalnej” z Egiptem, a ostatnio także z Indiami, umożliwiają wcześniej zweryfikowanym pracownikom wypełnianie luk kadrowych w rolnictwie, hotelarstwie i dostawach żywności w ramach rządowych kwot, co zmniejsza zależność od prywatnych agencji pracy tymczasowej oskarżanych o nadużycia.
Związki zawodowe SEK i PEO przyjęły z zadowoleniem zaostrzone kontrole rekruterów, ale zaapelowały do ministerstwa pracy o skrócenie czasu rozpatrywania wniosków, aby legalne kanały mogły skuteczniej konkurować z rynkiem szarej strefy. Izby gospodarcze zaś postulują cyfryzację całego procesu wydawania pozwoleń na pracę – od testów rynku pracy po karty pobytu – by ograniczyć biurokrację i umożliwić pracodawcom szybką reakcję na sezonowe wzrosty popytu.
Dla międzynarodowych zespołów HR dane te przynoszą jasność co do dostępnych ścieżek imigracyjnych. Firmy zakładające działalność w szybko rozwijających się klastrach technologicznych i finansowych na Cyprze mogą zatrudniać pracowników spoza UE na zasadach firm o zagranicznych interesach, podczas gdy branże masowego zatrudnienia muszą uwzględniać limity kwotowe i minimalne stawki płac wynikające z układów zbiorowych.
Eksperci spodziewają się kolejnych reform po finalizacji przez Cypr unijnego Planu Odbudowy dotyczącego modernizacji migracji zarobkowej, zaplanowanej na początek 2027 roku.
Wnioskodawcy o azyl mogą pracować jedynie w wyznaczonych sektorach niskokwalifikowanych i dopiero po dziewięciu miesiącach od złożenia wniosku, co w praktyce wyklucza większość z rynku pracy. Z kolei pracownicy firm o zagranicznych interesach – popularny model wśród start-upów technologicznych przenoszących się na Cypr – korzystają z przyspieszonej procedury wzorowanej na unijnej Karcie Niebieskiej. Wykwalifikowani pracownicy mogą sprowadzać rodziny i po pięciu latach ubiegać się o stały pobyt.
Ministerstwo potwierdziło także, że specjalny program dobrowolnego powrotu dla rodzin syryjskich, wprowadzony po raz pierwszy w 2025 roku, został przedłużony na 2026 rok. Jeden z małżonków może pozostać na krótkoterminowej wizie pracowniczej, co pozwala pracodawcom zatrzymać doświadczonych fachowców, podczas gdy trwają humanitarne repatriacje.
Dodatkowo, umowy o „mobilności strukturalnej” z Egiptem, a ostatnio także z Indiami, umożliwiają wcześniej zweryfikowanym pracownikom wypełnianie luk kadrowych w rolnictwie, hotelarstwie i dostawach żywności w ramach rządowych kwot, co zmniejsza zależność od prywatnych agencji pracy tymczasowej oskarżanych o nadużycia.
Związki zawodowe SEK i PEO przyjęły z zadowoleniem zaostrzone kontrole rekruterów, ale zaapelowały do ministerstwa pracy o skrócenie czasu rozpatrywania wniosków, aby legalne kanały mogły skuteczniej konkurować z rynkiem szarej strefy. Izby gospodarcze zaś postulują cyfryzację całego procesu wydawania pozwoleń na pracę – od testów rynku pracy po karty pobytu – by ograniczyć biurokrację i umożliwić pracodawcom szybką reakcję na sezonowe wzrosty popytu.
Dla międzynarodowych zespołów HR dane te przynoszą jasność co do dostępnych ścieżek imigracyjnych. Firmy zakładające działalność w szybko rozwijających się klastrach technologicznych i finansowych na Cyprze mogą zatrudniać pracowników spoza UE na zasadach firm o zagranicznych interesach, podczas gdy branże masowego zatrudnienia muszą uwzględniać limity kwotowe i minimalne stawki płac wynikające z układów zbiorowych.
Eksperci spodziewają się kolejnych reform po finalizacji przez Cypr unijnego Planu Odbudowy dotyczącego modernizacji migracji zarobkowej, zaplanowanej na początek 2027 roku.
Źródło: Cyprus Mail
