साइप्रस को मजदूरों की कमी का सामना, सरकार ने स्पष्ट किया कौन कर सकता है कानूनी रूप से काम

साइप्रस में निर्माण, आतिथ्य और खाद्य वितरण जैसे प्रमुख क्षेत्रों में तीव्र श्रम संकट का सामना करना पड़ रहा है, जिसके कारण सरकार ने स्पष्ट किया है कि कौन से गैर-ईयू नागरिक काम कर सकते हैं और किन शर्तों पर। 27 सितंबर को साइप्रस मेल में प्रकाशित एक साक्षात्कार में, प्रवासन और अंतरराष्ट्रीय संरक्षण के उप मंत्रालय ने बताया कि वर्तमान में 26,710 तृतीय-देशीय नागरिक सामान्य रोजगार श्रेणी में वैध कार्य और आवास परमिट रखते हैं, जबकि 33,919 घरेलू कर्मचारी कानूनी रूप से इस द्वीप पर काम कर रहे हैं। परमिट धारकों में सबसे बड़ी हिस्सेदारी नेपाली (28.8%) और भारतीय (21.9%) नागरिकों की है, इसके बाद मिस्री, बांग्लादेशी, श्रीलंकाई और फिलिपीनो आते हैं। साइप्रस की श्रम-प्रवासन नीति के तहत, नियोक्ता केवल तब गैर-ईयू नागरिकों को भर्ती कर सकते हैं जब श्रम बाजार परीक्षण से पता चले कि स्थानीय या ईयू श्रम उपलब्ध नहीं है। स्वीकृत क्षेत्रों में कृषि, पशुपालन, विनिर्माण, थोक और खुदरा व्यापार, और कई सेवा नौकरियां शामिल हैं, जिनमें पर्याप्त स्थानीय श्रम नहीं मिल पाया है। विदेशी कंपनियों के लिए काम करने वाले उच्च-कुशल पेशेवरों के लिए अलग त्वरित मार्ग योजनाएं हैं, जबकि साइप्रस विश्वविद्यालयों में नामांकित गैर-ईयू छात्रों के लिए अंशकालिक रोजगार नियम लागू हैं। उप मंत्रालय ने यह भी बताया कि अंतरराष्ट्रीय संरक्षण के लिए आवेदन करने वाले सीमित क्षेत्रों जैसे कृषि, मत्स्य पालन और कचरा प्रबंधन में नौ महीने के बाद काम कर सकते हैं, लेकिन अधिकांश मामलों का निपटारा इससे पहले हो जाता है, इसलिए शरणार्थी रोजगार चरण तक कम ही पहुंच पाते हैं। मंत्रालय ने पुष्टि की कि नए शरण आवेदन में तेज गिरावट (मध्य 2024 में 24,000 से घटकर आज 12,500 से कम) ने साइप्रस की समग्र प्रवासन प्राथमिकताओं को प्रभावित नहीं किया है: अनियमित आगमन को रोकना, वापसी को तेज करना और वास्तविक संरक्षण आवश्यकताओं की रक्षा करना। अर्थव्यवस्था के विभिन्न हितधारक इस स्थिति पर बारीकी से नजर रखे हुए हैं। निर्माण कंपनियां कहती हैं कि 2024 से अब तक 5,500 से अधिक सीरियाई श्रमिकों के स्वैच्छिक वापसी के कारण गंभीर बाधाएं उत्पन्न हुई हैं, जबकि सार्वजनिक और निजी बुनियादी ढांचा परियोजनाएं तेज हो रही हैं। ट्रेड यूनियन अस्थायी रोजगार एजेंसियों के कड़े नियमन की मांग कर रही हैं, जिन पर वे विदेशी श्रमिकों का शोषण करने और सामूहिक समझौतों को कमजोर करने का आरोप लगाती हैं। इसके जवाब में, सरकार मिस्र और भारत जैसे देशों के साथ द्विपक्षीय "संरचनात्मक गतिशीलता" समझौतों का विस्तार कर रही है ताकि जांचे-परखे, कानूनी रूप से भर्ती किए गए श्रमिक उपलब्ध कराए जा सकें, साथ ही श्रम मानकों की सुरक्षा के लिए कार्यस्थल निरीक्षण बढ़ाने का वादा किया है। बहुराष्ट्रीय नियोक्ताओं और वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश दोहरा है। पहला, साइप्रस में गैर-ईयू नागरिकों की भर्ती पूरी तरह संभव है, लेकिन केवल आधिकारिक रूप से स्वीकृत क्षेत्रों में और श्रम विभाग तथा प्रवासन विभाग के समन्वय से। दूसरा, कंपनियों को रोजगार अनुबंधों, वास्तविक रिक्तियों के प्रमाण और यह दिखाने के लिए अधिक जांच की उम्मीद करनी चाहिए कि साइप्रस या ईयू उम्मीदवार उपलब्ध नहीं थे। जो व्यवसाय पहले से योजना बनाते हैं—परमिट जारी होने में कुछ सप्ताह का समय देते हैं, सरकारी शुल्क का बजट बनाते हैं और अपने मानव संसाधन प्रक्रियाओं में अनुपालन जांच शामिल करते हैं—वे यूरोप की सबसे तेजी से बढ़ती सेवा अर्थव्यवस्थाओं में से एक में अपनी स्टाफिंग जरूरतों को पूरा कर पाएंगे।