Governo traça caminhos legais para suprir a escassez de mão de obra em Chipre

Com construtoras alertando para atrasos em projetos e hoteleiros correndo atrás de funcionários sazonais, o Ministério Adjunto de Migração e Proteção Internacional de Chipre divulgou dados detalhados e raros sobre quem pode – e quem não pode – trabalhar legalmente no país. Em entrevista ao Cyprus Mail, autoridades confirmaram que, no final de agosto, 26.710 estrangeiros de países terceiros possuíam permissões válidas de “emprego geral”, além de quase 34.000 trabalhadores domésticos licenciados. Cidadãos do Nepal e da Índia representam metade desse total, enquanto Egito, Bangladesh e Sri Lanka respondem por outros 30%. Solicitantes de asilo só podem trabalhar em setores de baixa qualificação e apenas nove meses após o pedido, um prazo que, na prática, exclui a maioria do mercado de trabalho. Em contrapartida, funcionários de empresas de interesse estrangeiro – um regime popular entre startups de tecnologia que se mudam para Chipre – seguem um processo acelerado inspirado no Cartão Azul da UE. Profissionais altamente qualificados podem trazer familiares e têm a possibilidade de obter residência permanente após cinco anos. O ministério também confirmou que o programa especial de retorno voluntário para famílias sírias, lançado em 2025, foi renovado para 2026. Um dos cônjuges pode permanecer com visto de trabalho temporário, garantindo que os empregadores mantenham trabalhadores experientes enquanto as repatriações humanitárias avançam. Separadamente, acordos de “mobilidade estrutural” com Egito e, mais recentemente, Índia permitem que trabalhadores pré-selecionados preencham vagas em agricultura, hotelaria e entrega de alimentos, sob cotas governamentais, reduzindo a dependência de agências temporárias privadas acusadas de práticas abusivas. Os sindicatos SEK e PEO saudaram a intensificação das fiscalizações a recrutadores, mas pediram ao ministério do trabalho que agilize o processamento das permissões para que os canais legais superem o mercado informal. Câmaras empresariais defenderam a digitalização completa do processo de autorização de trabalho – desde testes de mercado até emissão de cartões de residência – para reduzir a burocracia e permitir que empregadores respondam rapidamente aos picos de demanda na temporada turística. Para equipes de RH multinacionais, os dados trazem clareza sobre as rotas de imigração disponíveis. Empresas que se instalam nos setores de tecnologia e serviços financeiros em rápido crescimento em Chipre podem contratar talentos fora da UE pelas regras de empresas de interesse estrangeiro, enquanto setores que contratam em massa devem considerar limites de cotas e pisos salariais previstos em acordos coletivos. Observadores esperam reformas adicionais assim que Chipre concluir, no início de 2027, a etapa do seu Plano de Recuperação da UE sobre modernização da migração laboral.