建設会社がプロジェクトの遅延を警告し、ホテル業界が季節労働者の確保に奔走する中、キプロス移民・国際保護副省庁は、同国で合法的に働ける人々に関する詳細なデータを公開した。キプロス・メールのインタビューで、当局は8月末時点で26,710人の第三国籍者が有効な「一般雇用」許可を保持し、約34,000人の認可された家事労働者もいると明かした。ネパールとインドの市民が全体の半数を占め、エジプト、バングラデシュ、スリランカがさらに30％を供給している。難民申請者は指定された低技能分野でのみ、申請から9か月後に働くことが許されており、この待機期間が多くを労働市場から事実上排除している。一方、キプロスに移転するテックスタートアップに人気の外国企業従業員は、EUブルーカードをモデルにした迅速な手続きを利用できる。高度な技能を持つ労働者は家族の帯同が可能で、5年後には永住権への移行も認められる。副省庁はまた、2025年に開始されたシリア人家族向けの特別自発的帰国制度が2026年も継続されることを確認した。配偶者の一方は短期就労ビザで滞在でき、雇用主は経験豊富な職人を確保しつつ人道的な帰還を進められる。別途、エジプトおよび最近ではインドとの「構造的移動性」協定により、政府間の割当枠のもとで事前審査済み労働者が農業、ホスピタリティ、食品配達の人手不足を補い、悪質な派遣業者への依存を減らしている。労働組合SEKとPEOは、仲介業者の監査強化を歓迎しつつ、労働省に対し許可処理時間の短縮を求め、合法ルートがグレー市場に勝るよう促した。商工会議所は、観光シーズンの需要急増に迅速対応が必要な雇用主のため、労働市場テストから居住カード発行までの就労許可手続きをデジタル化し、手続きを簡素化するよう要望している。多国籍企業の人事チームにとって、このデータは利用可能な移民ルートの明確な指針となる。キプロスの急成長するテックおよび金融サービスクラスターに進出する企業は、外国企業従業員制度を活用して非EU人材を採用できる一方、大量採用が必要な業種は割当枠や労働協約による賃金下限を考慮しなければならない。専門家は、キプロスが2027年初頭にEU回復計画の労働移民近代化のマイルストーンを完了次第、さらなる改革が期待されると見ている。
出典： Cyprus Mail
