सरकार ने श्रम संकट के बीच साइप्रस में कौन काम कर सकता है और कौन नहीं, इसका नक्शा तैयार किया

साइप्रस में निर्माण, आतिथ्य और डिलीवरी सेवाओं में लगातार बढ़ती मजदूरी की कमी ने नई ऊंचाइयां छू ली हैं, जिसके चलते साइप्रस मेल ने गैर-ईयू नागरिकों के लिए द्वीप पर काम करने के कानूनी रास्तों पर एक विस्तृत व्याख्या प्रकाशित की है। प्रवासन उप मंत्रालय के ताजा आंकड़ों के अनुसार, अगस्त 2026 के अंत तक सामान्य रोजगार श्रेणी में 26,710 वैध कार्य और आवास परमिट थे, साथ ही लगभग 34,000 घरेलू कामगार परमिट भी जारी किए गए। नेपाल और भारत के नागरिक इन लाइसेंसों का आधे से अधिक हिस्सा रखते हैं। ट्रेड यूनियनों ने विदेशी कर्मचारियों को 'किराए' पर देने वाली निजी रोजगार एजेंसियों की बढ़ती संख्या को लेकर चिंता जताई है, जो मजदूरी में कटौती और संभावित मानव तस्करी का खतरा पैदा करती हैं। इस महीने संसद में कुछ एजेंसियों पर 'गुलामी व्यापार' से जुड़ी आरोपों की सुनवाई हुई, जिससे कड़ी जांच की मांग और तेज हो गई है। सरकार का कहना है कि उसने कानूनी प्रवासन के रास्ते पहले ही बढ़ा दिए हैं, मिस्र और भारत के साथ द्विपक्षीय गतिशीलता समझौते किए हैं और एक स्वैच्छिक वापसी योजना को नवीनीकृत किया है, जो सीरियाई परिवारों के एक पति या पत्नी को साइप्रस में सीमित अवधि के लिए काम करने की अनुमति देती है। लेख में स्पष्ट किया गया है कि शरणार्थी आवेदक केवल आवेदन के नौ महीने बाद ही काम कर सकते हैं और केवल कृषि और कचरा प्रबंधन जैसे कम-कुशल क्षेत्रों में। इसके विपरीत, उच्च-कुशल पेशेवरों को विदेशी हितधारक कंपनियों द्वारा तेज़ प्रक्रिया योजना के तहत प्रायोजित किया जा सकता है, जिसमें प्रक्रिया की अधिकतम अवधि 30 दिन है। अंतरराष्ट्रीय छात्र सेमेस्टर के दौरान सप्ताह में 20 घंटे और छुट्टियों में 38 घंटे तक काम कर सकते हैं। मानव संसाधन और गतिशीलता टीमों के लिए संदेश स्पष्ट है: प्रत्येक विदेशी कर्मचारी को सही परमिट श्रेणी से जोड़ना और अनुबंध पर मुहर लगाने से पहले श्रम विभाग की मंजूरी लेना अनिवार्य है। ऐसा न करने पर प्रति कर्मचारी 8,000 यूरो तक का जुर्माना हो सकता है। कंपनियों को 2027 की शुरुआत में साइप्रस को शामिल करते हुए आने वाले ईयू टैलेंट पूल पायलट पर भी नजर रखनी चाहिए, जो योग्य तृतीय-देश के नागरिकों को सीधे ऑनलाइन प्लेटफॉर्म के माध्यम से भर्ती करना आसान बनाएगा। शरणार्थी मामलों की संख्या घटने और स्वैच्छिक वापसी तेज होने के साथ, अधिकारी कहते हैं कि साइप्रस उन क्षेत्रों में उदार कार्य-परमिट कोटा बनाए रखेगा जहां स्थानीय या ईयू प्रतिभा उपलब्ध नहीं है। लेकिन वे जोर देते हैं कि कड़ी जांच उन भर्तीकर्ताओं पर केंद्रित होगी जो सामूहिक समझौतों से बचते हैं या प्रवासी कर्मचारियों को कम वेतन देते हैं।