Trước cảnh báo về việc các công ty xây dựng có thể bị trì hoãn dự án và các khách sạn đang gấp rút tuyển dụng nhân viên theo mùa, Bộ Phó Bộ Di cư và Bảo vệ Quốc tế Síp đã công bố dữ liệu chi tiết hiếm hoi về những ai có thể – và không thể – làm việc hợp pháp tại quốc gia này. Trong một cuộc phỏng vấn với Cyprus Mail, các quan chức xác nhận rằng vào cuối tháng 8, có 26.710 người nước thứ ba sở hữu giấy phép lao động “tổng quát” hợp lệ, cùng với gần 34.000 lao động gia đình được cấp phép. Công dân Nepal và Ấn Độ chiếm một nửa tổng số, trong khi Ai Cập, Bangladesh và Sri Lanka cung cấp thêm 30%. Người xin tị nạn chỉ được phép làm việc trong các ngành nghề tay nghề thấp được chỉ định và chỉ sau chín tháng kể từ khi nộp đơn, điều này thực tế loại trừ phần lớn họ khỏi thị trường lao động. Ngược lại, nhân viên của các công ty có vốn đầu tư nước ngoài – một chế độ được các công ty khởi nghiệp công nghệ chuyển đến Síp ưa chuộng – được áp dụng quy trình nhanh theo mô hình Thẻ Xanh EU. Những người lao động có kỹ năng cao có thể đưa gia đình sang và có thể chuyển sang cư trú lâu dài sau năm năm. Bộ cũng xác nhận chương trình tự nguyện hồi hương đặc biệt dành cho các gia đình Syria, lần đầu triển khai năm 2025, đã được gia hạn đến năm 2026. Một vợ hoặc chồng có thể ở lại với visa lao động ngắn hạn để các nhà tuyển dụng giữ lại thợ lành nghề trong khi tiến trình hồi hương nhân đạo diễn ra. Ngoài ra, các thỏa thuận “di chuyển có cấu trúc” với Ai Cập và gần đây nhất là Ấn Độ cho phép lao động đã được sàng lọc trước bù đắp thiếu hụt trong các ngành nông nghiệp, khách sạn và giao hàng thực phẩm theo hạn ngạch chính phủ, giảm sự phụ thuộc vào các công ty tạm thời tư nhân bị cáo buộc có hành vi lạm dụng. Các công đoàn SEK và PEO hoan nghênh việc kiểm tra chặt chẽ hơn các nhà tuyển dụng nhưng kêu gọi Bộ Lao động rút ngắn thời gian xử lý giấy phép để các kênh hợp pháp có thể cạnh tranh với thị trường lao động chợ đen. Các phòng thương mại đề xuất số hóa toàn bộ quy trình cấp giấy phép lao động – từ kiểm tra thị trường lao động đến thẻ cư trú – nhằm giảm thủ tục hành chính cho các nhà tuyển dụng cần phản ứng nhanh với nhu cầu tăng cao theo mùa du lịch. Đối với các đội ngũ nhân sự đa quốc gia, dữ liệu này giúp làm rõ các con đường nhập cư hiện có. Các công ty thành lập trong các cụm công nghệ và dịch vụ tài chính phát triển nhanh tại Síp có thể tuyển dụng nhân tài không thuộc EU theo quy định công ty có vốn đầu tư nước ngoài, trong khi các ngành tuyển dụng số lượng lớn phải tính đến hạn ngạch và mức lương tối thiểu theo thỏa thuận tập thể. Các chuyên gia dự đoán sẽ có thêm cải cách khi Síp hoàn tất cột mốc Kế hoạch Phục hồi EU về hiện đại hóa di cư lao động vào đầu năm 2027.
Nguồn: Cyprus Mail
