Le gouvernement trace des voies légales pour combler les pénuries de main-d'œuvre à Chypre

Alors que les entreprises de construction alertent sur des retards de projets et que les hôteliers peinent à recruter du personnel saisonnier, le ministère délégué chypriote à la Migration et à la Protection internationale a publié des données détaillées et rares sur les personnes pouvant – ou ne pouvant pas – travailler légalement dans le pays. Dans une interview accordée au Cyprus Mail, les responsables ont confirmé qu’à la fin août, 26 710 ressortissants de pays tiers détenaient un permis de travail « général » valide, aux côtés de près de 34 000 travailleurs domestiques autorisés. Les citoyens népalais et indiens représentent la moitié de ce total, tandis que l’Égypte, le Bangladesh et le Sri Lanka fournissent environ 30 % supplémentaires.

Les demandeurs d’asile ne peuvent travailler que dans des secteurs peu qualifiés désignés, et seulement neuf mois après le dépôt de leur demande, un délai qui les exclut de fait du marché du travail. En revanche, les employés des entreprises à capitaux étrangers – un régime prisé par les start-ups technologiques qui s’installent à Chypre – bénéficient d’une procédure accélérée inspirée de la Carte Bleue européenne. Les recrutements hautement qualifiés peuvent faire venir leur famille et prétendre à une résidence permanente après cinq ans.

Le ministère a également confirmé le renouvellement en 2026 du dispositif spécial de retour volontaire pour les familles syriennes, lancé en 2025. Un des conjoints peut rester avec un visa de travail de courte durée, permettant aux employeurs de conserver des artisans expérimentés pendant que les rapatriements humanitaires se poursuivent.



Par ailleurs, des accords de « mobilité structurelle » avec l’Égypte et, plus récemment, l’Inde permettent à des travailleurs pré-sélectionnés de combler les pénuries dans l’agriculture, l’hôtellerie et la livraison alimentaire, sous des quotas gouvernementaux, réduisant ainsi la dépendance aux agences d’intérim privées accusées de pratiques abusives.

Les syndicats SEK et PEO ont salué le renforcement des contrôles sur les recruteurs, tout en appelant le ministère du Travail à réduire les délais de traitement des permis afin que les voies légales concurrencent efficacement le marché gris. Les chambres de commerce ont quant à elles réclamé la digitalisation complète du processus de délivrance des permis de travail – des tests du marché du travail aux cartes de séjour – pour alléger les démarches des employeurs devant répondre rapidement aux pics de demande saisonniers.

Pour les équipes RH des multinationales, ces données apportent une meilleure visibilité sur les voies d’immigration disponibles. Les entreprises s’implantant dans les secteurs technologiques et financiers en forte croissance à Chypre peuvent recruter des talents hors UE selon les règles des entreprises à capitaux étrangers, tandis que les secteurs à embauche massive doivent prendre en compte les plafonds de quotas et les salaires planchers fixés par les conventions collectives.

Les observateurs anticipent de nouvelles réformes une fois que Chypre aura finalisé, début 2027, son jalon du Plan de relance européen portant sur la modernisation de la migration de main-d’œuvre.