Con le imprese edili che avvertono ritardi nei progetti e gli albergatori alla ricerca frenetica di personale stagionale, il Vice Ministero cipriota per la Migrazione e la Protezione Internazionale ha pubblicato dati dettagliati e rari su chi può – e chi non può – lavorare legalmente nel Paese. In un’intervista al Cyprus Mail, i funzionari hanno confermato che a fine agosto 26.710 cittadini di paesi terzi possedevano permessi di lavoro “generale” validi, insieme a quasi 34.000 lavoratori domestici autorizzati. I cittadini nepalesi e indiani rappresentano metà del totale, mentre Egitto, Bangladesh e Sri Lanka ne forniscono un altro 30%.
I richiedenti asilo possono lavorare solo in settori a bassa qualifica e solo dopo nove mesi dalla presentazione della domanda, un’attesa che di fatto li esclude dalla maggior parte del mercato del lavoro. Al contrario, i dipendenti di società a interesse straniero – un regime molto apprezzato dalle start-up tecnologiche che si trasferiscono a Cipro – seguono una procedura accelerata ispirata alla Blue Card UE. I lavoratori altamente qualificati possono far venire con sé i familiari e ottenere la residenza permanente dopo cinque anni.
Il ministero ha inoltre confermato il rinnovo per il 2026 del programma speciale di rimpatrio volontario per famiglie siriane, avviato nel 2025. Un coniuge può rimanere con un visto di lavoro a breve termine, così da permettere ai datori di lavoro di mantenere artigiani esperti mentre procedono i rimpatri umanitari.
![Il Governo Traccia Vie Legali per Colmare la Carenza di Manodopera a Cipro]()
Separatamente, accordi di “mobilità strutturale” con Egitto e, più recentemente, India consentono a lavoratori pre-selezionati di coprire carenze nei settori dell’agricoltura, dell’ospitalità e delle consegne alimentari, tramite quote governative, riducendo la dipendenza da agenzie interinali private accusate di pratiche abusive. I sindacati SEK e PEO hanno accolto con favore controlli più rigorosi sui reclutatori, ma hanno esortato il ministero del lavoro a ridurre i tempi di elaborazione dei permessi, affinché i canali legali possano competere efficacemente con il mercato grigio.
Le camere di commercio hanno chiesto la digitalizzazione completa dell’intero iter dei permessi di lavoro – dai test del mercato del lavoro alle carte di soggiorno – per snellire la burocrazia e permettere ai datori di lavoro di rispondere rapidamente ai picchi di domanda stagionale. Per i team HR multinazionali, i dati offrono chiarezza sulle vie di immigrazione disponibili. Le aziende che si insediano nei cluster tecnologici e dei servizi finanziari in rapida crescita a Cipro possono assumere talenti extra-UE secondo le regole per le società a interesse straniero, mentre i settori con assunzioni di massa devono considerare i limiti di quota e i minimi salariali stabiliti dai contratti collettivi.
Gli osservatori prevedono ulteriori riforme una volta che Cipro completerà, all’inizio del 2027, la tappa del Piano di Ripresa UE dedicata alla modernizzazione della migrazione lavorativa.
I richiedenti asilo possono lavorare solo in settori a bassa qualifica e solo dopo nove mesi dalla presentazione della domanda, un’attesa che di fatto li esclude dalla maggior parte del mercato del lavoro. Al contrario, i dipendenti di società a interesse straniero – un regime molto apprezzato dalle start-up tecnologiche che si trasferiscono a Cipro – seguono una procedura accelerata ispirata alla Blue Card UE. I lavoratori altamente qualificati possono far venire con sé i familiari e ottenere la residenza permanente dopo cinque anni.
Il ministero ha inoltre confermato il rinnovo per il 2026 del programma speciale di rimpatrio volontario per famiglie siriane, avviato nel 2025. Un coniuge può rimanere con un visto di lavoro a breve termine, così da permettere ai datori di lavoro di mantenere artigiani esperti mentre procedono i rimpatri umanitari.
Separatamente, accordi di “mobilità strutturale” con Egitto e, più recentemente, India consentono a lavoratori pre-selezionati di coprire carenze nei settori dell’agricoltura, dell’ospitalità e delle consegne alimentari, tramite quote governative, riducendo la dipendenza da agenzie interinali private accusate di pratiche abusive. I sindacati SEK e PEO hanno accolto con favore controlli più rigorosi sui reclutatori, ma hanno esortato il ministero del lavoro a ridurre i tempi di elaborazione dei permessi, affinché i canali legali possano competere efficacemente con il mercato grigio.
Le camere di commercio hanno chiesto la digitalizzazione completa dell’intero iter dei permessi di lavoro – dai test del mercato del lavoro alle carte di soggiorno – per snellire la burocrazia e permettere ai datori di lavoro di rispondere rapidamente ai picchi di domanda stagionale. Per i team HR multinazionali, i dati offrono chiarezza sulle vie di immigrazione disponibili. Le aziende che si insediano nei cluster tecnologici e dei servizi finanziari in rapida crescita a Cipro possono assumere talenti extra-UE secondo le regole per le società a interesse straniero, mentre i settori con assunzioni di massa devono considerare i limiti di quota e i minimi salariali stabiliti dai contratti collettivi.
Gli osservatori prevedono ulteriori riforme una volta che Cipro completerà, all’inizio del 2027, la tappa del Piano di Ripresa UE dedicata alla modernizzazione della migrazione lavorativa.
Fonte: Cyprus Mail
