Будівельні компанії попереджають про затримки в проєктах, а готельєри шукають сезонних працівників — у відповідь заступництво з питань міграції та міжнародного захисту Кіпру оприлюднило рідкісні детальні дані про те, хто може і хто не може легально працювати в країні. В інтерв’ю Cyprus Mail чиновники підтвердили, що станом на кінець серпня 26 710 громадян третіх країн мали дійсні дозволи на «загальне працевлаштування», а також майже 34 000 ліцензованих домашніх працівників. Громадяни Непалу та Індії становлять половину від загальної кількості, тоді як Єгипет, Бангладеш і Шрі-Ланка забезпечують ще 30%. Особи, які подали заявки на притулок, можуть працювати лише у визначених низькокваліфікованих сферах і лише через дев’ять місяців після подання заявки, що фактично виключає більшість із ринку праці. Натомість працівники компаній із іноземними інтересами — режим, популярний серед технологічних стартапів, що переїжджають на Кіпр, — мають прискорену процедуру, схожу на «Блакитну карту» ЄС. Висококваліфіковані працівники можуть приєднувати до себе членів сім’ї та отримати право на постійне проживання через п’ять років. Міністерство також підтвердило, що спеціальна програма добровільного повернення для сирійських сімей, запроваджена у 2025 році, продовжена на 2026-й. Один із подружжя може залишатися за короткостроковою робочою візою, щоб роботодавці зберігали досвідчених фахівців, поки тривають гуманітарні репатріації. Окремо, угоди про «структурну мобільність» з Єгиптом і нещодавно з Індією дозволяють попередньо відбраним працівникам заповнювати вакансії в сільському господарстві, готельному бізнесі та доставці їжі за квотами уряд-до-уряду, зменшуючи залежність від приватних кадрових агентств, яких звинувачують у зловживаннях. Профспілки SEK і PEO привітали посилення контролю за рекрутерами, але закликали міністерство праці скоротити час обробки дозволів, щоб легальні канали могли конкурувати з «сірим» ринком. Торгові палати закликали до цифровізації всього процесу оформлення дозволів — від тестів на ринку праці до видачі посвідок на проживання — щоб зменшити бюрократію для роботодавців, які мають швидко реагувати на сплески попиту в туристичний сезон. Для міжнародних HR-команд ці дані дають чітке розуміння доступних імміграційних шляхів. Компанії, що розвиваються у швидкозростаючих технологічних і фінансових кластерах Кіпру, можуть наймати працівників з-поза ЄС за правилами компаній із іноземними інтересами, тоді як галузі з масовим наймом мають враховувати квотні обмеження та мінімальні зарплати за колективними угодами. Експерти очікують додаткових реформ після того, як Кіпр завершить ключовий етап свого Плану відновлення ЄС щодо модернізації трудової міграції на початку 2027 року.
Джерело: Cyprus Mail
