Während Bauunternehmen vor Projektverzögerungen warnen und Hoteliers dringend Saisonpersonal suchen, hat das zyprische Staatssekretariat für Migration und internationalen Schutz seltene, detaillierte Daten veröffentlicht, wer im Land legal arbeiten darf – und wer nicht. In einem Interview mit der Cyprus Mail bestätigten Beamte, dass Ende August 26.710 Drittstaatsangehörige gültige „Allgemeine Beschäftigungserlaubnisse“ besaßen, zusätzlich zu fast 34.000 registrierten Hausangestellten. Nepalesische und indische Staatsbürger machen die Hälfte dieser Gesamtzahl aus, während Ägypten, Bangladesch und Sri Lanka weitere 30 Prozent stellen.
Asylbewerber dürfen nur in bestimmten geringqualifizierten Branchen arbeiten und erst neun Monate nach Antragstellung – eine Wartezeit, die sie de facto vom Arbeitsmarkt ausschließt. Im Gegensatz dazu profitieren Mitarbeiter von Unternehmen mit ausländischem Interesse – ein Modell, das besonders bei Tech-Start-ups, die nach Zypern umsiedeln, beliebt ist – von einem beschleunigten Verfahren, das an die EU-Blaukarte angelehnt ist. Hochqualifizierte Fachkräfte können ihre Familien nachholen und nach fünf Jahren eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis erhalten.
![Regierung zeichnet rechtliche Wege zur Behebung des Arbeitskräftemangels in Zypern auf]()
Das Ministerium bestätigte zudem, dass das 2025 eingeführte freiwillige Rückkehrprogramm für syrische Familien für 2026 verlängert wurde. Ein Ehepartner darf mit einem kurzfristigen Arbeitsvisum bleiben, damit Arbeitgeber erfahrene Fachkräfte behalten können, während humanitäre Rückführungen stattfinden. Separat ermöglichen „strukturelle Mobilitätsabkommen“ mit Ägypten und jüngst Indien, dass vorab geprüfte Arbeitskräfte unter staatlichen Quoten in Landwirtschaft, Gastgewerbe und Essenslieferung eingesetzt werden – eine Maßnahme, die die Abhängigkeit von privaten Zeitarbeitsfirmen mit fragwürdigen Praktiken verringert.
Die Gewerkschaften SEK und PEO begrüßten strengere Kontrollen bei Vermittlern, forderten aber das Arbeitsministerium auf, die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse zu verkürzen, damit legale Wege dem Graumarkt Konkurrenz machen. Die Handelskammern plädierten für die Digitalisierung des gesamten Arbeitserlaubnisprozesses – von Arbeitsmarktprüfungen bis zu Aufenthaltstiteln – um den bürokratischen Aufwand für Arbeitgeber zu reduzieren, die schnell auf Nachfragespitzen in der Touristensaison reagieren müssen.
Für internationale Personalabteilungen schaffen die Daten Klarheit über verfügbare Einwanderungswege. Unternehmen, die sich in den schnell wachsenden Tech- und Finanzdienstleistungsclustern Zyperns niederlassen, können nicht-europäisches Personal nach den Regeln für Unternehmen mit ausländischem Interesse einstellen, während Branchen mit hohem Personalbedarf Quotenbeschränkungen und tarifliche Mindestlöhne berücksichtigen müssen. Beobachter erwarten weitere Reformen, sobald Zypern Anfang 2027 seinen EU-Wiederaufbauplan-Meilenstein zur Modernisierung der Arbeitsmigration abschließt.
Asylbewerber dürfen nur in bestimmten geringqualifizierten Branchen arbeiten und erst neun Monate nach Antragstellung – eine Wartezeit, die sie de facto vom Arbeitsmarkt ausschließt. Im Gegensatz dazu profitieren Mitarbeiter von Unternehmen mit ausländischem Interesse – ein Modell, das besonders bei Tech-Start-ups, die nach Zypern umsiedeln, beliebt ist – von einem beschleunigten Verfahren, das an die EU-Blaukarte angelehnt ist. Hochqualifizierte Fachkräfte können ihre Familien nachholen und nach fünf Jahren eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis erhalten.
Das Ministerium bestätigte zudem, dass das 2025 eingeführte freiwillige Rückkehrprogramm für syrische Familien für 2026 verlängert wurde. Ein Ehepartner darf mit einem kurzfristigen Arbeitsvisum bleiben, damit Arbeitgeber erfahrene Fachkräfte behalten können, während humanitäre Rückführungen stattfinden. Separat ermöglichen „strukturelle Mobilitätsabkommen“ mit Ägypten und jüngst Indien, dass vorab geprüfte Arbeitskräfte unter staatlichen Quoten in Landwirtschaft, Gastgewerbe und Essenslieferung eingesetzt werden – eine Maßnahme, die die Abhängigkeit von privaten Zeitarbeitsfirmen mit fragwürdigen Praktiken verringert.
Die Gewerkschaften SEK und PEO begrüßten strengere Kontrollen bei Vermittlern, forderten aber das Arbeitsministerium auf, die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse zu verkürzen, damit legale Wege dem Graumarkt Konkurrenz machen. Die Handelskammern plädierten für die Digitalisierung des gesamten Arbeitserlaubnisprozesses – von Arbeitsmarktprüfungen bis zu Aufenthaltstiteln – um den bürokratischen Aufwand für Arbeitgeber zu reduzieren, die schnell auf Nachfragespitzen in der Touristensaison reagieren müssen.
Für internationale Personalabteilungen schaffen die Daten Klarheit über verfügbare Einwanderungswege. Unternehmen, die sich in den schnell wachsenden Tech- und Finanzdienstleistungsclustern Zyperns niederlassen, können nicht-europäisches Personal nach den Regeln für Unternehmen mit ausländischem Interesse einstellen, während Branchen mit hohem Personalbedarf Quotenbeschränkungen und tarifliche Mindestlöhne berücksichtigen müssen. Beobachter erwarten weitere Reformen, sobald Zypern Anfang 2027 seinen EU-Wiederaufbauplan-Meilenstein zur Modernisierung der Arbeitsmigration abschließt.
Quelle: Cyprus Mail
