Pemerintah Menyusun Jalur Hukum untuk Atasi Kekurangan Tenaga Kerja di Siprus

Dengan perusahaan konstruksi memperingatkan keterlambatan proyek dan pelaku perhotelan yang kesulitan mencari staf musiman, Kementerian Deputi Siprus untuk Migrasi dan Perlindungan Internasional telah merilis data rinci yang jarang dipublikasikan tentang siapa yang bisa – dan tidak bisa – bekerja secara legal di negara tersebut. Dalam wawancara dengan Cyprus Mail, pejabat mengonfirmasi bahwa pada akhir Agustus terdapat 26.710 warga negara dari negara ketiga yang memegang izin kerja ‘umum’ yang sah, bersama dengan hampir 34.000 pekerja domestik berlisensi. Warga Nepal dan India menyumbang setengah dari total tersebut, sementara Mesir, Bangladesh, dan Sri Lanka menyumbang sekitar 30 persen lainnya. Pemohon suaka hanya diperbolehkan bekerja di sektor keterampilan rendah yang ditunjuk dan hanya setelah menunggu sembilan bulan sejak pengajuan, yang secara efektif mengecualikan sebagian besar dari pasar tenaga kerja. Sebaliknya, karyawan perusahaan dengan kepentingan asing – skema yang populer di kalangan start-up teknologi yang pindah ke Siprus – mengikuti jalur percepatan yang meniru Kartu Biru Uni Eropa. Pekerja dengan keterampilan tinggi dapat membawa anggota keluarga mereka dan berpotensi beralih ke status tinggal permanen setelah lima tahun. Kementerian juga mengonfirmasi bahwa skema pengembalian sukarela khusus untuk keluarga Suriah, yang pertama kali diluncurkan pada 2025, telah diperpanjang untuk tahun 2026. Salah satu pasangan dapat tetap tinggal dengan visa kerja jangka pendek agar pengusaha dapat mempertahankan tenaga kerja berpengalaman sementara proses repatriasi kemanusiaan berlangsung. Secara terpisah, perjanjian ‘mobilitas struktural’ dengan Mesir dan baru-baru ini India memungkinkan pekerja yang telah disaring sebelumnya untuk mengisi kekurangan di sektor pertanian, perhotelan, dan pengantaran makanan berdasarkan kuota pemerintah-ke-pemerintah, mengurangi ketergantungan pada agen tenaga kerja sementara swasta yang dituduh melakukan praktik buruk. Serikat pekerja SEK dan PEO menyambut baik pengawasan yang lebih ketat terhadap perekrut, namun mendesak kementerian tenaga kerja untuk mempercepat proses izin agar jalur legal dapat bersaing dengan pasar gelap. Kamar dagang menyerukan digitalisasi seluruh proses izin kerja – mulai dari tes pasar tenaga kerja hingga kartu tinggal – untuk memangkas birokrasi bagi pengusaha yang harus cepat merespons lonjakan permintaan saat musim turis. Bagi tim HR multinasional, data ini memberikan kejelasan tentang jalur imigrasi yang tersedia. Perusahaan yang berdiri di klaster teknologi dan jasa keuangan yang berkembang pesat di Siprus dapat merekrut tenaga kerja non-UE berdasarkan aturan perusahaan dengan kepentingan asing, sementara sektor perekrutan massal harus mempertimbangkan batas kuota dan upah minimum sesuai perjanjian kolektif. Para pengamat memperkirakan reformasi tambahan akan dilakukan setelah Siprus menyelesaikan tonggak Rencana Pemulihan UE terkait modernisasi migrasi tenaga kerja pada awal 2027.