รัฐบาลวางแผนเส้นทางกฎหมายแก้ปัญหาขาดแคลนแรงงานในไซปรัส

ด้วยบริษัทก่อสร้างเตือนถึงความล่าช้าในการดำเนินโครงการ และโรงแรมต่างเร่งหาพนักงานตามฤดูกาล กระทรวงช่วยว่าการกระทรวงการย้ายถิ่นและการคุ้มครองระหว่างประเทศของไซปรัสได้เผยแพร่ข้อมูลละเอียดที่หาได้ยากเกี่ยวกับผู้ที่สามารถและไม่สามารถทำงานอย่างถูกกฎหมายในประเทศนี้ ในการสัมภาษณ์กับ Cyprus Mail เจ้าหน้าที่ยืนยันว่า ณ สิ้นเดือนสิงหาคม มีชาวต่างชาติจากประเทศที่สามจำนวน 26,710 คนที่ถือใบอนุญาตทำงานทั่วไปที่ยังใช้ได้ พร้อมกับแรงงานในครัวเรือนที่ได้รับอนุญาตเกือบ 34,000 คน ชาวเนปาลและอินเดียคิดเป็นครึ่งหนึ่งของจำนวนทั้งหมด ขณะที่ชาวอียิปต์ บังกลาเทศ และศรีลังกาอีก 30 เปอร์เซ็นต์ ผู้ขอลี้ภัยสามารถทำงานได้เฉพาะในภาคงานที่ใช้ทักษะต่ำที่กำหนดไว้เท่านั้น และต้องรอถึงเก้าเดือนหลังจากยื่นคำร้อง ซึ่งเป็นระยะเวลาที่ทำให้ส่วนใหญ่แทบจะไม่ได้เข้าสู่ตลาดแรงงาน ในทางตรงกันข้าม พนักงานของบริษัทที่มีความสนใจจากต่างประเทศ—ระบบที่ได้รับความนิยมในกลุ่มสตาร์ทอัพเทคโนโลยีที่ย้ายฐานมายังไซปรัส—จะได้รับเส้นทางเร่งด่วนตามแบบบัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป พนักงานที่มีทักษะสูงสามารถพาครอบครัวมาด้วยได้ และอาจเปลี่ยนสถานะเป็นผู้พำนักถาวรหลังจากห้าปี กระทรวงยังยืนยันว่าโครงการส่งกลับโดยสมัครใจสำหรับครอบครัวชาวซีเรีย ซึ่งเริ่มใช้ในปี 2025 ได้รับการต่ออายุสำหรับปี 2026 คู่สมรสหนึ่งคนสามารถอยู่ต่อด้วยวีซ่าทำงานระยะสั้น เพื่อให้ผู้ว่าจ้างยังคงมีช่างฝีมือที่มีประสบการณ์ในขณะที่ดำเนินการส่งกลับในเชิงมนุษยธรรม นอกจากนี้ ข้อตกลง ‘ความเคลื่อนย้ายเชิงโครงสร้าง’ กับอียิปต์ และล่าสุดกับอินเดีย อนุญาตให้แรงงานที่ผ่านการคัดกรองล่วงหน้ามาทำงานในภาคเกษตรกรรม การบริการ และส่งอาหาร ภายใต้โควตาระหว่างรัฐบาล ช่วยลดการพึ่งพาบริษัทจัดหางานชั่วคราวที่ถูกกล่าวหาว่ามีพฤติกรรมไม่เหมาะสม สหภาพแรงงาน SEK และ PEO ยินดีต่อการตรวจสอบที่เข้มงวดขึ้นของผู้จัดหางาน แต่เรียกร้องให้กระทรวงแรงงานเร่งเวลาการดำเนินการออกใบอนุญาต เพื่อให้ช่องทางถูกกฎหมายสามารถแข่งขันกับตลาดสีเทาได้ ห้องการค้าต่างเรียกร้องให้มีการดิจิทัลเต็มรูปแบบของกระบวนการขอใบอนุญาตทำงาน ตั้งแต่การทดสอบตลาดแรงงานจนถึงบัตรพำนัก เพื่อลดขั้นตอนราชการสำหรับนายจ้างที่ต้องตอบสนองความต้องการในช่วงฤดูกาลท่องเที่ยวอย่างรวดเร็ว สำหรับทีมทรัพยากรบุคคลของบริษัทข้ามชาติ ข้อมูลนี้ช่วยให้เห็นเส้นทางการย้ายถิ่นที่ชัดเจน บริษัทที่ตั้งขึ้นในกลุ่มเทคโนโลยีและบริการทางการเงินที่เติบโตอย่างรวดเร็วของไซปรัสสามารถจ้างแรงงานนอกสหภาพยุโรปภายใต้กฎของบริษัทที่มีความสนใจจากต่างประเทศ ขณะที่ภาคที่จ้างงานจำนวนมากต้องคำนึงถึงโควตาและค่าจ้างขั้นต่ำตามข้อตกลงร่วม ผู้สังเกตการณ์คาดว่าจะมีการปฏิรูปเพิ่มเติมเมื่อไซปรัสสรุปแผนฟื้นฟูของสหภาพยุโรปในเรื่องการปรับปรุงการย้ายถิ่นแรงงานในต้นปี 2027