الحكومة ترسم مسارات قانونية لسد نقص العمالة في قبرص

مع تحذير شركات البناء من تأخيرات في المشاريع وتسابق الفنادق لتأمين العمالة الموسمية، نشرت وزارة الهجرة والحماية الدولية في قبرص بيانات نادرة ومفصلة حول من يمكنه – ومن لا يمكنه – العمل قانونياً في البلاد. في مقابلة مع صحيفة Cyprus Mail، أكد المسؤولون أن 26,710 من مواطني الدول الثالثة يحملون تصاريح عمل عامة سارية المفعول حتى نهاية أغسطس، إلى جانب ما يقرب من 34,000 عامل منزلي مرخص. يشكل المواطنون النيباليون والهنود نصف العدد الإجمالي، بينما توفر مصر وبنغلاديش وسريلانكا نسبة 30% أخرى. يُسمح لطالبي اللجوء بالعمل فقط في قطاعات منخفضة المهارة ومحددة، وبعد مرور تسعة أشهر على تقديم طلب اللجوء، وهو انتظار يستبعد معظمهم عملياً من سوق العمل. بالمقابل، يتبع موظفو الشركات ذات المصالح الأجنبية – وهو نظام شائع بين الشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا التي تنتقل إلى قبرص – مساراً سريعاً مستوحى من بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء. يمكن للموظفين ذوي المهارات العالية أن ينضم إليهم أفراد عائلاتهم وقد يتحولون إلى إقامة دائمة بعد خمس سنوات. كما أكدت الوزارة تجديد برنامج العودة الطوعية الخاص بالعائلات السورية، الذي بدأ في 2025، لعام 2026. يمكن لأحد الزوجين البقاء بتأشيرة عمل قصيرة الأمد للحفاظ على العمالة الماهرة أثناء عمليات إعادة التوطين الإنسانية. وبشكل منفصل، تسمح اتفاقيات "التنقل الهيكلي" مع مصر، ومؤخراً مع الهند، للعمال الذين تم فحصهم مسبقاً بتغطية النقص في قطاعات الزراعة والضيافة وتوصيل الطعام ضمن حصص حكومية، مما يقلل الاعتماد على وكالات التوظيف المؤقتة الخاصة التي تتهم بممارسات مسيئة. رحبت نقابتا العمال SEK وPEO بتشديد الرقابة على شركات التوظيف، لكنهما حثتا وزارة العمل على تقصير أوقات معالجة التصاريح لتتفوق القنوات القانونية على السوق الرمادية. ودعت غرف التجارة إلى رقمنة كامل إجراءات تصاريح العمل – من اختبارات سوق العمل إلى بطاقات الإقامة – لتقليل البيروقراطية وتمكين أصحاب العمل من الاستجابة السريعة لارتفاع الطلب خلال موسم السياحة. بالنسبة لفرق الموارد البشرية متعددة الجنسيات، توفر البيانات وضوحاً حول مسارات الهجرة المتاحة. يمكن للشركات التي تنشئ فروعاً في قطاعات التكنولوجيا والخدمات المالية المتنامية في قبرص توظيف مواهب من خارج الاتحاد الأوروبي وفقاً لقواعد الشركات ذات المصالح الأجنبية، بينما يجب على القطاعات التي توظف أعداداً كبيرة مراعاة حدود الحصص وأدنى أجور الاتفاقيات الجماعية. ويتوقع المراقبون إصلاحات إضافية بمجرد أن تنهي قبرص معلم خطة التعافي الأوروبية الخاص بتحديث هجرة العمالة في أوائل 2027.