건설업체들이 프로젝트 지연을 경고하고 호텔업계가 계절 인력 확보에 분주한 가운데, 키프로스 이민 및 국제보호 부처는 국가 내에서 합법적으로 일할 수 있는 사람들에 대한 드문 세부 데이터를 공개했다. 키프로스 메일과의 인터뷰에서 관계자들은 8월 말 기준으로 26,710명의 제3국 국적자가 유효한 ‘일반 고용’ 허가를 보유하고 있으며, 약 34,000명의 허가된 가사 노동자가 함께 있다고 확인했다. 네팔과 인도 시민이 전체의 절반을 차지하며, 이집트, 방글라데시, 스리랑카가 추가로 30%를 공급한다. 난민 신청자는 지정된 저숙련 분야에서만, 신청 후 9개월이 지나야 일할 수 있어 대부분 노동시장 진입이 사실상 제한된다. 반면, 외국계 기업 직원들은 EU 블루카드를 모델로 한 신속 처리 경로를 따르며, 이 제도는 키프로스로 이전하는 기술 스타트업들 사이에서 인기가 높다. 고숙련 인력은 가족 동반이 가능하며 5년 후 영주권으로 전환할 수 있다. 부처는 2025년에 처음 도입된 시리아 가족 대상 특별 자발적 귀환 프로그램이 2026년에도 연장됐다고 밝혔다. 한 배우자는 단기 취업 비자를 유지해 고용주가 숙련된 인력을 유지하는 동안 인도적 송환이 진행된다. 별도로, 이집트 및 최근 인도와의 ‘구조적 이동성’ 협약을 통해 정부 간 할당량 아래에서 사전 심사된 노동자들이 농업, 환대업, 음식 배달 분야의 인력 부족을 채우며, 학대 행위로 비난받는 민간 임시 고용업체에 대한 의존도를 줄이고 있다. 노동조합 SEK와 PEO는 채용업체에 대한 엄격한 점검을 환영하면서도 노동부에 허가 처리 시간을 단축해 합법 경로가 비공식 시장을 능가하도록 촉구했다. 상공회의소는 관광 시즌 수요 급증에 신속 대응해야 하는 고용주를 위해 노동시장 테스트부터 거주 카드까지 전 과정의 디지털화를 요구했다. 다국적 인사팀에게 이번 데이터는 이용 가능한 이민 경로에 대한 명확성을 제공한다. 키프로스의 빠르게 성장하는 기술 및 금융 서비스 클러스터에 진출하는 기업은 외국계 기업 규정을 통해 비EU 인재를 채용할 수 있으며, 대량 채용 분야는 할당량 제한과 단체협약 임금 최저선을 고려해야 한다. 전문가들은 키프로스가 2027년 초 EU 회복 계획의 노동 이주 현대화 마일스톤을 확정하면 추가 개혁이 있을 것으로 예상한다.
출처: Cyprus Mail
