Dalam sebuah kabel global yang dirilis semalam, Departemen Luar Negeri AS memerintahkan setiap kantor konsuler untuk menolak permohonan visa H-1B dan H-4 kecuali pemohon telah mengubah semua akun media sosial mereka menjadi “publik” sebelum wawancara. Kebijakan ini, yang berlaku efektif mulai 15 Desember 2025, memperluas arahan sebelumnya yang sudah diterapkan pada kategori F-1 dan J-1. Petugas konsuler akan meninjau setidaknya lima tahun unggahan di berbagai platform mulai dari LinkedIn hingga TikTok dan dapat meminta akun tambahan yang ditemukan melalui pencarian sumber terbuka. Ketidakpatuhan akan menyebabkan penolakan 221(g), memaksa pemohon membuka akses akun dan kembali untuk peninjauan ulang.
Bagi pemberi kerja, perluasan kebijakan ini menambah risiko baru dalam proses H-1B yang sudah kompleks. Para pengacara menyatakan bahwa konten media sosial yang tampak tidak berbahaya—seperti meme politik atau gambar yang tampak bertentangan dengan tugas pekerjaan yang dinyatakan—bisa memicu opini keamanan tambahan, yang memperpanjang waktu penerbitan visa hingga berminggu-minggu. Oleh karena itu, perusahaan disarankan menambahkan audit media sosial ke dalam daftar pemeriksaan standar H-1B dan memberi peringatan kepada tanggungan bahwa aktivitas online mereka juga akan diperiksa.
![Departemen Luar Negeri Kini Wajibkan Profil Media Sosial Publik untuk Semua Pengajuan Visa H-1B]()
Para advokat privasi berargumen bahwa arahan ini melanggar Administrative Procedure Act dan perlindungan kebebasan berbicara konstitusional. Mereka mencatat bahwa Departemen Luar Negeri melewati proses aturan formal dengan pemberitahuan dan komentar, serta kebijakan ini secara tidak proporsional memengaruhi pekerja asing di bidang STEM, banyak di antaranya tinggal di AS dan menggunakan akun pribadi untuk jaringan profesional. Beberapa koalisi teknologi sedang mempertimbangkan langkah hukum; sementara itu, konsulat mulai membatalkan janji temu yang sudah dijadwalkan untuk memberi waktu bagi pemohon menyesuaikan pengaturan akun.
Secara praktis, tim HR harus mengantisipasi penumpukan wawancara hingga kuartal pertama 2026, terutama di kantor dengan volume tinggi seperti Chennai, Hyderabad, dan Vancouver. Eksekutif yang bepergian dengan visa Blanket L atau B-1 juga mungkin menghadapi pertanyaan tambahan terkait kebijakan media sosial perusahaan saat petugas menguji batasan panduan baru ini.
Bagi pemberi kerja, perluasan kebijakan ini menambah risiko baru dalam proses H-1B yang sudah kompleks. Para pengacara menyatakan bahwa konten media sosial yang tampak tidak berbahaya—seperti meme politik atau gambar yang tampak bertentangan dengan tugas pekerjaan yang dinyatakan—bisa memicu opini keamanan tambahan, yang memperpanjang waktu penerbitan visa hingga berminggu-minggu. Oleh karena itu, perusahaan disarankan menambahkan audit media sosial ke dalam daftar pemeriksaan standar H-1B dan memberi peringatan kepada tanggungan bahwa aktivitas online mereka juga akan diperiksa.
Para advokat privasi berargumen bahwa arahan ini melanggar Administrative Procedure Act dan perlindungan kebebasan berbicara konstitusional. Mereka mencatat bahwa Departemen Luar Negeri melewati proses aturan formal dengan pemberitahuan dan komentar, serta kebijakan ini secara tidak proporsional memengaruhi pekerja asing di bidang STEM, banyak di antaranya tinggal di AS dan menggunakan akun pribadi untuk jaringan profesional. Beberapa koalisi teknologi sedang mempertimbangkan langkah hukum; sementara itu, konsulat mulai membatalkan janji temu yang sudah dijadwalkan untuk memberi waktu bagi pemohon menyesuaikan pengaturan akun.
Secara praktis, tim HR harus mengantisipasi penumpukan wawancara hingga kuartal pertama 2026, terutama di kantor dengan volume tinggi seperti Chennai, Hyderabad, dan Vancouver. Eksekutif yang bepergian dengan visa Blanket L atau B-1 juga mungkin menghadapi pertanyaan tambahan terkait kebijakan media sosial perusahaan saat petugas menguji batasan panduan baru ini.
Sumber: VisaHQ
