Dalam satu arahan global yang dikeluarkan semalam, Jabatan Negara AS mengarahkan setiap pejabat konsular untuk menolak permohonan visa H-1B dan H-4 kecuali pemohon telah menukar semua akaun media sosial mereka kepada tetapan “terbuka” sebelum temuduga. Polisi ini, yang berkuat kuasa serta-merta mulai 15 Disember 2025, meluaskan arahan terdahulu yang sudah terpakai kepada kategori F-1 dan J-1. Pegawai konsular akan menyemak sekurang-kurangnya lima tahun catatan di platform seperti LinkedIn hingga TikTok dan mungkin meminta akaun tambahan yang ditemui melalui carian sumber terbuka. Kegagalan mematuhi akan menyebabkan penolakan 221(g), memaksa pemohon membuka kunci akaun dan hadir semula untuk penilaian semula.
Bagi majikan, pengembangan mengejut ini menambah risiko baru dalam proses H-1B yang sudah rumit. Peguam berkata bahawa kandungan media sosial yang tidak berbahaya—seperti meme politik atau imej yang kelihatan bertentangan dengan tugas kerja yang dinyatakan—boleh mencetuskan pendapat keselamatan, melambatkan pengeluaran visa selama beberapa minggu. Oleh itu, syarikat disarankan menambah audit media sosial dalam senarai semak H-1B dan memberi amaran kepada tanggungan bahawa aktiviti dalam talian mereka juga akan disemak.
![Jabatan Negara kini mewajibkan profil media sosial awam untuk semua permohonan visa H-1B]()
Penyokong privasi berhujah bahawa arahan ini melanggar Akta Prosedur Pentadbiran dan perlindungan kebebasan bersuara perlembagaan. Mereka menegaskan Jabatan Negara tidak menjalankan proses pemberitahuan dan komen rasmi, dan polisi ini memberi kesan tidak seimbang kepada pekerja STEM asing, ramai di antaranya tinggal di AS dan menggunakan akaun peribadi untuk jaringan profesional. Beberapa gabungan teknologi sedang mempertimbangkan tindakan undang-undang; sementara itu, konsulat telah mula membatalkan janji temu yang dijadualkan untuk memberi masa kepada pemohon menyesuaikan tetapan.
Secara praktikal, pasukan HR dijangka menghadapi kelewatan temuduga sehingga suku pertama 2026, terutamanya di pejabat dengan jumlah permohonan tinggi seperti Chennai, Hyderabad dan Vancouver. Eksekutif yang melancong dengan visa Blanket L atau B-1 juga mungkin menghadapi soal siasat tambahan mengenai polisi media sosial korporat ketika pegawai menguji had panduan baru ini.
Bagi majikan, pengembangan mengejut ini menambah risiko baru dalam proses H-1B yang sudah rumit. Peguam berkata bahawa kandungan media sosial yang tidak berbahaya—seperti meme politik atau imej yang kelihatan bertentangan dengan tugas kerja yang dinyatakan—boleh mencetuskan pendapat keselamatan, melambatkan pengeluaran visa selama beberapa minggu. Oleh itu, syarikat disarankan menambah audit media sosial dalam senarai semak H-1B dan memberi amaran kepada tanggungan bahawa aktiviti dalam talian mereka juga akan disemak.
Penyokong privasi berhujah bahawa arahan ini melanggar Akta Prosedur Pentadbiran dan perlindungan kebebasan bersuara perlembagaan. Mereka menegaskan Jabatan Negara tidak menjalankan proses pemberitahuan dan komen rasmi, dan polisi ini memberi kesan tidak seimbang kepada pekerja STEM asing, ramai di antaranya tinggal di AS dan menggunakan akaun peribadi untuk jaringan profesional. Beberapa gabungan teknologi sedang mempertimbangkan tindakan undang-undang; sementara itu, konsulat telah mula membatalkan janji temu yang dijadualkan untuk memberi masa kepada pemohon menyesuaikan tetapan.
Secara praktikal, pasukan HR dijangka menghadapi kelewatan temuduga sehingga suku pertama 2026, terutamanya di pejabat dengan jumlah permohonan tinggi seperti Chennai, Hyderabad dan Vancouver. Eksekutif yang melancong dengan visa Blanket L atau B-1 juga mungkin menghadapi soal siasat tambahan mengenai polisi media sosial korporat ketika pegawai menguji had panduan baru ini.
Sumber: VisaHQ
