Trong một công điện toàn cầu được phát hành qua đêm, Bộ Ngoại giao Hoa Kỳ đã ra lệnh cho tất cả các cơ quan lãnh sự từ chối đơn xin visa H-1B và H-4 nếu người nộp đơn không chuyển tất cả các tài khoản mạng xã hội sang chế độ “công khai” trước buổi phỏng vấn. Chính sách này có hiệu lực ngay từ ngày 15 tháng 12 năm 2025, mở rộng chỉ thị trước đó vốn đã áp dụng cho các diện F-1 và J-1. Các nhân viên lãnh sự sẽ xem xét ít nhất 5 năm bài đăng trên các nền tảng từ LinkedIn đến TikTok và có thể yêu cầu cung cấp thêm các tài khoản khác được phát hiện qua tìm kiếm nguồn mở. Việc không tuân thủ sẽ dẫn đến từ chối theo điều khoản 221(g), buộc người xin visa phải mở khóa tài khoản và quay lại để xét duyệt lại.
Đối với nhà tuyển dụng, việc mở rộng bất ngờ này tạo thêm một lớp rủi ro mới cho quy trình H-1B vốn đã phức tạp. Các luật sư cho biết ngay cả những nội dung mạng xã hội vô hại—như meme chính trị hoặc hình ảnh có vẻ mâu thuẫn với công việc được khai báo—cũng có thể kích hoạt các ý kiến tư vấn an ninh, kéo dài thời gian cấp visa thêm nhiều tuần. Do đó, các công ty nên bổ sung kiểm tra mạng xã hội vào danh sách kiểm tra H-1B tiêu chuẩn và cảnh báo người phụ thuộc rằng hoạt động trực tuyến của họ cũng sẽ bị xem xét.
![Bộ Ngoại giao Mỹ hiện yêu cầu cung cấp hồ sơ mạng xã hội công khai cho tất cả đơn xin visa H-1B]()
Các nhà bảo vệ quyền riêng tư cho rằng chỉ thị này vi phạm cả Đạo luật Thủ tục Hành chính và quyền tự do ngôn luận theo Hiến pháp. Họ lưu ý rằng Bộ Ngoại giao đã bỏ qua quy trình thông báo và lấy ý kiến công khai, và chính sách này ảnh hưởng không cân xứng đến lao động STEM nước ngoài, nhiều người trong số họ đang sinh sống tại Mỹ và sử dụng tài khoản cá nhân để kết nối chuyên nghiệp. Một số liên minh công nghệ đang xem xét khả năng kiện tụng; trong khi đó, các lãnh sự quán đã bắt đầu hủy các cuộc hẹn đã lên lịch trước để người xin visa có thời gian điều chỉnh cài đặt.
Về mặt thực tiễn, các nhóm nhân sự nên chuẩn bị cho tình trạng tồn đọng phỏng vấn kéo dài đến quý đầu năm 2026, đặc biệt tại các cơ quan có lượng hồ sơ lớn như Chennai, Hyderabad và Vancouver. Các lãnh đạo đi công tác theo visa Blanket L hoặc B-1 cũng có thể phải đối mặt với các câu hỏi bổ sung về chính sách mạng xã hội của công ty khi nhân viên lãnh sự kiểm tra giới hạn của hướng dẫn mới.
Đối với nhà tuyển dụng, việc mở rộng bất ngờ này tạo thêm một lớp rủi ro mới cho quy trình H-1B vốn đã phức tạp. Các luật sư cho biết ngay cả những nội dung mạng xã hội vô hại—như meme chính trị hoặc hình ảnh có vẻ mâu thuẫn với công việc được khai báo—cũng có thể kích hoạt các ý kiến tư vấn an ninh, kéo dài thời gian cấp visa thêm nhiều tuần. Do đó, các công ty nên bổ sung kiểm tra mạng xã hội vào danh sách kiểm tra H-1B tiêu chuẩn và cảnh báo người phụ thuộc rằng hoạt động trực tuyến của họ cũng sẽ bị xem xét.
Các nhà bảo vệ quyền riêng tư cho rằng chỉ thị này vi phạm cả Đạo luật Thủ tục Hành chính và quyền tự do ngôn luận theo Hiến pháp. Họ lưu ý rằng Bộ Ngoại giao đã bỏ qua quy trình thông báo và lấy ý kiến công khai, và chính sách này ảnh hưởng không cân xứng đến lao động STEM nước ngoài, nhiều người trong số họ đang sinh sống tại Mỹ và sử dụng tài khoản cá nhân để kết nối chuyên nghiệp. Một số liên minh công nghệ đang xem xét khả năng kiện tụng; trong khi đó, các lãnh sự quán đã bắt đầu hủy các cuộc hẹn đã lên lịch trước để người xin visa có thời gian điều chỉnh cài đặt.
Về mặt thực tiễn, các nhóm nhân sự nên chuẩn bị cho tình trạng tồn đọng phỏng vấn kéo dài đến quý đầu năm 2026, đặc biệt tại các cơ quan có lượng hồ sơ lớn như Chennai, Hyderabad và Vancouver. Các lãnh đạo đi công tác theo visa Blanket L hoặc B-1 cũng có thể phải đối mặt với các câu hỏi bổ sung về chính sách mạng xã hội của công ty khi nhân viên lãnh sự kiểm tra giới hạn của hướng dẫn mới.
Nguồn: VisaHQ
