Il Dipartimento di Stato ora richiede i profili pubblici sui social media per tutte le domande di visto H-1B

In un comunicato globale diffuso durante la notte, il Dipartimento di Stato degli Stati Uniti ha ordinato a tutti gli uffici consolari di rifiutare le domande di visto H-1B e H-4 a meno che il richiedente non abbia impostato tutti i propri account social media su “visibilità pubblica” prima del colloquio. La nuova politica, in vigore immediatamente dal 15 dicembre 2025, estende una direttiva precedente già applicata alle categorie F-1 e J-1. Gli ufficiali consolari esamineranno almeno cinque anni di post su piattaforme che vanno da LinkedIn a TikTok e potranno richiedere ulteriori account individuati tramite ricerche open-source. Il mancato rispetto comporterà un rifiuto ai sensi della sezione 221(g), obbligando il richiedente a sbloccare gli account e a tornare per una nuova valutazione.

Per i datori di lavoro, questa espansione a sorpresa aggiunge un ulteriore livello di rischio a un processo H-1B già complesso. Gli avvocati avvertono che anche contenuti innocui sui social media — come meme politici o immagini che sembrano contraddire le mansioni lavorative dichiarate — potrebbero innescare pareri di sicurezza, prolungando l’emissione del visto di settimane. Le aziende dovrebbero quindi includere un controllo dei social media nelle checklist standard per l’H-1B e avvertire i familiari a carico che anche le loro attività online saranno oggetto di revisione.



I difensori della privacy sostengono che la direttiva violi sia l’Administrative Procedure Act sia le tutele costituzionali della libertà di espressione. Segnalano che il Dipartimento di Stato ha evitato la procedura formale di consultazione pubblica e che la politica colpisce in modo sproporzionato i lavoratori stranieri STEM, molti dei quali risiedono negli Stati Uniti e utilizzano account personali per il networking professionale. Diverse coalizioni tecnologiche stanno valutando azioni legali; nel frattempo, i consolati hanno iniziato a cancellare appuntamenti già fissati per concedere ai richiedenti il tempo di modificare le impostazioni.

Dal punto di vista pratico, i team HR devono aspettarsi ritardi nelle interviste fino al primo trimestre del 2026, soprattutto negli uffici ad alto volume come Chennai, Hyderabad e Vancouver. I dirigenti in viaggio con visti Blanket L o B-1 potrebbero inoltre essere sottoposti a domande supplementari sulle politiche social media aziendali, mentre gli ufficiali testano i limiti delle nuove direttive.