Prancis Tegaskan: Tidak Boleh Kerja Jarak Jauh dengan Visa Kunjungan—Perusahaan Didorong Beralih ke Jalur ‘Talent’

Beberapa firma hukum imigrasi dan platform relokasi Jobbatical memperbarui panduan mereka pada 20 Desember untuk menegaskan bahwa pemegang Visa Pengunjung Jangka Panjang Prancis (VLS-TS « visiteur ») kini dilarang melakukan pekerjaan jarak jauh dalam bentuk apapun, termasuk untuk pemberi kerja asing. Klarifikasi ini mengikuti surat edaran Interior-Keuangan yang diterbitkan pada April dan diberlakukan secara nasional sejak Juni, namun baru sekarang tercermin dalam panduan resmi bagi pemberi kerja.

Dalam waktu 24 jam, kabar ini langsung menyebar di kalangan HR karena solusi visa pengunjung ini populer di kalangan digital nomad, pasangan non-Uni Eropa, dan magang gap year. Beberapa prefektur sudah menolak perpanjangan visa jika pemohon mengaku bekerja jarak jauh, yang menyebabkan banding dan keberangkatan mendadak. Oleh karena itu, pemberi kerja harus memindahkan staf yang terdampak ke status lain seperti Profession Libérale, Talent Passport, atau untuk pekerja sangat terampil, EU Blue Card.



Secara praktis, perubahan ini menambah waktu dan biaya. Pengajuan perubahan status bisa memakan waktu hingga tiga bulan dan biaya hukum antara €1.200-€2.000. Tim penggajian juga harus mendaftarkan pekerja jarak jauh ke skema jaminan sosial Prancis setelah mereka beralih ke izin kerja berbasis pekerjaan. Kegagalan mematuhi aturan ini dapat menyebabkan denda hingga €18.750 per pekerja tidak sah berdasarkan aturan sanksi pemberi kerja CESEDA.

Departemen HR harus segera melakukan audit terhadap semua pemegang visa pengunjung, mengeluarkan pemberitahuan penghentian kerja jarak jauh, dan menganggarkan jalur imigrasi alternatif sebelum siklus perpanjangan pertama pada awal 2026. Penugasan internasional yang sudah berada di Prancis dengan status pengunjung harus mencari nasihat hukum sebelum melakukan aktivitas ekonomi apapun, termasuk pekerjaan lepas yang dibayar dari luar negeri.

Bagi perusahaan yang mengalihkan staf ke Talent Passport, persiapan awal sangat penting: kumpulkan ijazah, deskripsi pekerjaan, dan terjemahan bahasa Prancis jauh-jauh hari, serta amankan jadwal pertemuan di konsulat Prancis, yang biasanya sangat terbatas pada Januari dan Februari.