India dan Uni Eropa pada awal 29 Januari menyelesaikan bab layanan dalam negosiasi perdagangan bebas yang telah berlangsung lama. Terobosan ini, yang dikonfirmasi oleh pejabat senior di New Delhi, melampaui konsesi tarif: sebagai imbalan atas izin bagi hingga 15 bank yang berkantor pusat di Uni Eropa untuk membuka cabang di India dalam empat tahun ke depan dan investasi asing langsung 100% di sektor asuransi, Brussels setuju untuk menetapkan kerangka kerja visa kerja yang stabil dan transparan bagi warga India.
Dalam paket ini, 27 negara anggota Uni Eropa akan menawarkan izin intracorporate-transferee (ICT) selama tiga tahun yang dapat diperpanjang dua tahun lagi dan secara otomatis mencakup pasangan serta tanggungan. Penyedia layanan kontrak akan mendapatkan akses di 37 sektor, sementara profesional independen di 17 sektor. Komite bersama akan memantau waktu pemrosesan dan menerbitkan data triwulanan agar perusahaan dapat merencanakan penugasan dengan lebih pasti. Koordinasi jaminan sosial juga disertakan: 14 perjanjian totalisasi bilateral yang tertunda harus ditandatangani dalam lima tahun, setelah itu pekerja India akan dibebaskan dari kewajiban membayar ke beberapa sistem pensiun.
![Kesepakatan Perdagangan India-UE Pastikan Rezim Visa yang Terduga bagi Profesional India]()
Bagi perusahaan IT India, pusat kapabilitas global, dan perusahaan konsultan besar, kesepakatan ini menghilangkan salah satu masalah terbesar mereka: aturan nasional yang tidak konsisten tentang kuota dan perpanjangan izin kerja. Kepala HR mengatakan jaminan masa berlaku lima tahun memungkinkan perusahaan memutar talenta antara Bangalore dan Eropa tanpa kehilangan waktu proyek akibat pengajuan visa ulang. Praktisi AYUSH dan pengajar disiplin kesehatan tradisional juga diberikan akses membuka klinik di seluruh Eropa dengan kualifikasi India mereka.
Uni Eropa, di sisi lain, mendapatkan akses pasar yang lebih baik bagi raksasa jasa keuangan yang telah lama mendorong kehadiran lebih besar di daratan. Pejabat menekankan bahwa norma kehati-hatian tetap berlaku, tetapi kuota cabang memberikan jalur pertumbuhan yang lebih jelas bagi pemberi pinjaman Eropa di ekonomi utama dengan pertumbuhan tercepat di dunia.
Perusahaan kini harus meninjau kebijakan mobilitas mereka: tim penggajian perlu melacak pengecualian jaminan sosial baru, sementara manajer mobilitas dapat mulai merencanakan durasi penugasan yang lebih panjang dan anggaran pendamping keluarga untuk penempatan di Uni Eropa mulai kuartal ketiga 2026.
Dalam paket ini, 27 negara anggota Uni Eropa akan menawarkan izin intracorporate-transferee (ICT) selama tiga tahun yang dapat diperpanjang dua tahun lagi dan secara otomatis mencakup pasangan serta tanggungan. Penyedia layanan kontrak akan mendapatkan akses di 37 sektor, sementara profesional independen di 17 sektor. Komite bersama akan memantau waktu pemrosesan dan menerbitkan data triwulanan agar perusahaan dapat merencanakan penugasan dengan lebih pasti. Koordinasi jaminan sosial juga disertakan: 14 perjanjian totalisasi bilateral yang tertunda harus ditandatangani dalam lima tahun, setelah itu pekerja India akan dibebaskan dari kewajiban membayar ke beberapa sistem pensiun.
Bagi perusahaan IT India, pusat kapabilitas global, dan perusahaan konsultan besar, kesepakatan ini menghilangkan salah satu masalah terbesar mereka: aturan nasional yang tidak konsisten tentang kuota dan perpanjangan izin kerja. Kepala HR mengatakan jaminan masa berlaku lima tahun memungkinkan perusahaan memutar talenta antara Bangalore dan Eropa tanpa kehilangan waktu proyek akibat pengajuan visa ulang. Praktisi AYUSH dan pengajar disiplin kesehatan tradisional juga diberikan akses membuka klinik di seluruh Eropa dengan kualifikasi India mereka.
Uni Eropa, di sisi lain, mendapatkan akses pasar yang lebih baik bagi raksasa jasa keuangan yang telah lama mendorong kehadiran lebih besar di daratan. Pejabat menekankan bahwa norma kehati-hatian tetap berlaku, tetapi kuota cabang memberikan jalur pertumbuhan yang lebih jelas bagi pemberi pinjaman Eropa di ekonomi utama dengan pertumbuhan tercepat di dunia.
Perusahaan kini harus meninjau kebijakan mobilitas mereka: tim penggajian perlu melacak pengecualian jaminan sosial baru, sementara manajer mobilitas dapat mulai merencanakan durasi penugasan yang lebih panjang dan anggaran pendamping keluarga untuk penempatan di Uni Eropa mulai kuartal ketiga 2026.
Sumber: The Times of India
