ข้อตกลงการค้าระหว่างอินเดีย-สหภาพยุโรป รับประกันระบบวีซ่าที่ชัดเจนสำหรับมืออาชีพชาวอินเดีย

อินเดียและสหภาพยุโรปได้บรรลุข้อตกลงในบทบริการของการเจรจาการค้าเสรีที่ดำเนินมายาวนานเมื่อเช้าวันที่ 29 มกราคม ความก้าวหน้าครั้งนี้ได้รับการยืนยันโดยเจ้าหน้าที่ระดับสูงในนิวเดลี และไม่เพียงแต่เป็นการลดภาษีศุลกากรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการอนุญาตให้ธนาคารที่มีสำนักงานใหญ่ในสหภาพยุโรปสูงสุด 15 แห่งเปิดสาขาในอินเดียภายใน 4 ปีข้างหน้า และการผูกมัดการลงทุนโดยตรงจากต่างประเทศในประกันภัยที่ 100% ขณะเดียวกันบรัสเซลส์ก็ยอมรับที่จะกำหนดกรอบการออกวีซ่าทำงานที่มั่นคงและโปร่งใสสำหรับชาวอินเดีย

ภายใต้ข้อตกลงนี้ ประเทศสมาชิกทั้ง 27 แห่งของสหภาพยุโรปจะมอบใบอนุญาตทำงานประเภทโอนย้ายภายในองค์กร (ICT) ระยะเวลา 3 ปี ซึ่งสามารถขยายได้อีก 2 ปี และครอบคลุมคู่สมรสและผู้ที่พึ่งพิงโดยอัตโนมัติ ผู้ให้บริการสัญญาจะได้รับสิทธิ์ใน 37 สาขา ขณะที่ผู้เชี่ยวชาญอิสระได้รับสิทธิ์ใน 17 สาขา คณะกรรมการร่วมจะติดตามระยะเวลาการดำเนินการและเผยแพร่ข้อมูลรายไตรมาสเพื่อให้บริษัทสามารถวางแผนการมอบหมายงานได้อย่างมั่นใจ นอกจากนี้ยังมีการประสานงานด้านประกันสังคม โดยข้อตกลงทวิภาคีที่ค้างอยู่ 14 ฉบับจะต้องลงนามภายใน 5 ปี หลังจากนั้นผู้ถูกส่งตัวจากอินเดียจะได้รับการยกเว้นไม่ต้องจ่ายเงินเข้าระบบบำนาญหลายระบบ



สำหรับบริษัทไอที ศูนย์ความสามารถระดับโลก และบริษัทที่ปรึกษาชั้นนำของอินเดีย ข้อตกลงนี้ช่วยแก้ปัญหาที่ใหญ่ที่สุดเรื่องกฎระเบียบการขอใบอนุญาตทำงานที่ไม่แน่นอนและการต่ออายุ ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคลระบุว่า ระยะเวลารับประกัน 5 ปีจะช่วยให้บริษัทสามารถหมุนเวียนบุคลากรระหว่างบังกาลอร์และยุโรปได้โดยไม่เสียเวลาจากการยื่นขอวีซ่าใหม่ ผู้ปฏิบัติงานด้าน AYUSH และครูสอนวิชาด้านสุขภาพแบบดั้งเดิมยังได้รับสิทธิ์เปิดคลินิกในยุโรปโดยใช้คุณวุฒิจากอินเดีย

ในส่วนของสหภาพยุโรป ได้รับประโยชน์จากการเข้าถึงตลาดที่ดีขึ้นสำหรับบริษัทบริการทางการเงินขนาดใหญ่ที่ได้ผลักดันให้มีการขยายตัวในประเทศเจ้าภาพ เจ้าหน้าที่เน้นย้ำว่ามาตรฐานด้านความระมัดระวังยังคงใช้บังคับ แต่โควตาสาขาที่กำหนดจะช่วยให้ธนาคารยุโรปมีเส้นทางการเติบโตที่ชัดเจนในเศรษฐกิจที่เติบโตเร็วที่สุดในโลก

ธุรกิจควรเริ่มตรวจสอบนโยบายการเคลื่อนย้ายบุคลากรของตน ทีมงานฝ่ายเงินเดือนจะต้องติดตามการยกเว้นประกันสังคมใหม่ ขณะที่ผู้จัดการฝ่ายเคลื่อนย้ายบุคลากรสามารถเริ่มวางแผนระยะเวลาการมอบหมายงานที่ยาวขึ้นและงบประมาณสำหรับการเดินทางพร้อมครอบครัวในยุโรปที่อาจเริ่มได้ตั้งแต่ไตรมาส 3 ปี 2026 เป็นต้นไป