인도-유럽연합 무역협정, 인도 전문가들을 위한 예측 가능한 비자 체계 확보

인도와 유럽연합(EU)은 1월 29일 이른 아침, 오랜 기간 진행된 자유무역 협상의 서비스 부문 합의를 마무리했다. 뉴델리 고위 관계자들이 확인한 이번 돌파구는 관세 인하를 넘어선 내용이다. 향후 4년간 최대 15개의 EU 본사 은행이 인도에 지점을 개설할 수 있도록 허용하고, 보험 분야에 100% 외국인 직접투자를 허용하는 대가로, 브뤼셀은 인도 국민을 위한 안정적이고 투명한 취업 비자 체계를 확정하기로 합의했다.

이번 합의에 따라 27개 EU 회원국은 3년간 유효하며 2년 연장 가능한 기업 내 전근자(ICP) 비자를 제공하며, 배우자와 부양가족도 자동으로 포함된다. 계약 서비스 제공자는 37개 분야에서, 독립 전문가들은 17개 분야에서 접근 권한을 갖게 된다. 공동 위원회가 처리 시간을 모니터링하고 분기별 데이터를 공개해 기업들이 보다 확실하게 인력 배치를 계획할 수 있도록 지원한다. 사회보장 협력도 포함되어 있어, 14건의 미체결 양자 사회보장 협약이 5년 내 체결되면 인도 파견 근로자는 다중 연금 제도 납부에서 면제된다.



인도 IT 기업, 글로벌 역량 센터, 컨설팅 대기업에게 이번 합의는 가장 큰 골칫거리 중 하나였던 불규칙한 취업 허가 쿼터와 갱신 규정을 해소해준다. 인사 담당자들은 보장된 5년 기간 덕분에 방갈로르와 유럽 간 인재 교류가 비자 재신청으로 인한 프로젝트 지연 없이 원활해질 것으로 기대한다. AYUSH(인도 전통 의학) 전문가와 전통 웰니스 교육자들도 인도 자격증을 활용해 유럽 전역에서 클리닉을 개설할 수 있게 됐다.

EU는 오랜 기간 현지 진출 확대를 요구해온 금융 서비스 대기업들에게 더 나은 시장 진입 기회를 얻었다. 관계자들은 여전히 신중한 규제가 적용될 것임을 강조했지만, 지점 쿼트는 세계에서 가장 빠르게 성장하는 주요 경제국에서 유럽 금융사들의 명확한 성장 경로를 제공한다.

기업들은 이제 인력 이동 정책을 점검해야 한다. 급여팀은 새로운 사회보장 면제 사항을 추적해야 하며, 인력 관리자는 2026년 3분기부터 시작되는 EU 파견 근무에 대해 더 긴 근무 기간과 가족 동반 예산을 계획할 수 있다.