Індія та Європейський Союз рано вранці 29 січня завершили переговори щодо розділу послуг у рамках тривалих переговорів про вільну торгівлю. Цей прорив, підтверджений високопосадовцями в Нью-Делі, виходить за межі тарифних поступок: в обмін на дозвіл до 15 банкам з головними офісами в ЄС відкрити філії в Індії протягом наступних чотирьох років та закріплення 100% іноземних інвестицій у страхуванні, Брюссель погодився забезпечити стабільну та прозору систему робочих віз для громадян Індії.
У межах пакету 27 країн-членів ЄС запропонують трирічні дозволи на внутрішньокорпоративне переведення (ICT), які можна буде продовжити ще на два роки, а також автоматично поширюватимуться на подружжя та утриманців. Постачальники контрактних послуг отримають доступ у 37 секторах, а незалежні професіонали — у 17. Спільний комітет контролюватиме строки обробки заявок і публікуватиме квартальні дані, щоб компанії могли планувати відрядження з більшою впевненістю. Також передбачено координацію соціального забезпечення: 14 очікуваних двосторонніх угод про тоталізацію мають бути підписані протягом п’яти років, після чого індійські працівники звільнятимуться від сплати внесків до кількох пенсійних систем.
![Індія та ЄС уклали торговельну угоду, яка гарантує передбачуваний візовий режим для індійських фахівців]()
Для індійських ІТ-компаній, глобальних центрів компетенцій та консалтингових гігантів ця угода усуває одну з найбільших проблем — непередбачувані національні правила щодо квот на робочі дозволи та їх продовження. Керівники HR відзначають, що гарантований п’ятирічний період дозволить компаніям переміщувати таланти між Бангалором і Європою без втрати часу на повторне оформлення віз. Практики AYUSH та викладачі традиційних оздоровчих дисциплін також отримали право відкривати клініки по всій Європі, використовуючи свої індійські кваліфікації.
Зі свого боку, ЄС отримує кращий доступ на ринок для фінансових гігантів, які давно лобіювали розширення присутності на місцях. Посадовці наголосили, що норми обережності залишаться чинними, але квота на філії дає європейським кредиторам чіткіший шлях для зростання в одній із найшвидше зростаючих великих економік світу.
Бізнесам тепер слід переглянути свої політики мобільності: бухгалтерські служби мають відстежувати нові винятки з соціального забезпечення, а менеджери з мобільності можуть починати планувати довші терміни відряджень і бюджети на супровід сімей для поїздок до ЄС, починаючи вже з третього кварталу 2026 року.
У межах пакету 27 країн-членів ЄС запропонують трирічні дозволи на внутрішньокорпоративне переведення (ICT), які можна буде продовжити ще на два роки, а також автоматично поширюватимуться на подружжя та утриманців. Постачальники контрактних послуг отримають доступ у 37 секторах, а незалежні професіонали — у 17. Спільний комітет контролюватиме строки обробки заявок і публікуватиме квартальні дані, щоб компанії могли планувати відрядження з більшою впевненістю. Також передбачено координацію соціального забезпечення: 14 очікуваних двосторонніх угод про тоталізацію мають бути підписані протягом п’яти років, після чого індійські працівники звільнятимуться від сплати внесків до кількох пенсійних систем.
Для індійських ІТ-компаній, глобальних центрів компетенцій та консалтингових гігантів ця угода усуває одну з найбільших проблем — непередбачувані національні правила щодо квот на робочі дозволи та їх продовження. Керівники HR відзначають, що гарантований п’ятирічний період дозволить компаніям переміщувати таланти між Бангалором і Європою без втрати часу на повторне оформлення віз. Практики AYUSH та викладачі традиційних оздоровчих дисциплін також отримали право відкривати клініки по всій Європі, використовуючи свої індійські кваліфікації.
Зі свого боку, ЄС отримує кращий доступ на ринок для фінансових гігантів, які давно лобіювали розширення присутності на місцях. Посадовці наголосили, що норми обережності залишаться чинними, але квота на філії дає європейським кредиторам чіткіший шлях для зростання в одній із найшвидше зростаючих великих економік світу.
Бізнесам тепер слід переглянути свої політики мобільності: бухгалтерські служби мають відстежувати нові винятки з соціального забезпечення, а менеджери з мобільності можуть починати планувати довші терміни відряджень і бюджети на супровід сімей для поїздок до ЄС, починаючи вже з третього кварталу 2026 року.
Джерело: The Times of India
