India e Unione Europea hanno concluso all’alba del 29 gennaio il capitolo sui servizi nelle loro lunghe trattative per un accordo di libero scambio. La svolta, confermata da alti funzionari a Nuova Delhi, va oltre le concessioni tariffarie: in cambio del permesso a un massimo di 15 banche con sede nell’UE di aprire filiali in India nei prossimi quattro anni e dell’impegno al 100% di investimenti diretti esteri nel settore assicurativo, Bruxelles ha accettato di stabilire un quadro stabile e trasparente per i visti di lavoro destinati ai cittadini indiani.
Secondo l’accordo, i 27 Stati membri dell’UE offriranno permessi intra-aziendali (ICT) della durata di tre anni, rinnovabili per altri due, che copriranno automaticamente coniugi e familiari a carico. I fornitori di servizi contrattuali avranno accesso in 37 settori, mentre i professionisti indipendenti saranno coperti in 17. Un comitato congiunto monitorerà i tempi di elaborazione e pubblicherà dati trimestrali, permettendo alle aziende di pianificare le missioni con maggiore certezza. È prevista anche la coordinazione della sicurezza sociale: 14 accordi bilaterali di totalizzazione in sospeso dovranno essere firmati entro cinque anni, dopodiché i lavoratori indiani in trasferta saranno esentati dal versare contributi a più sistemi pensionistici.
![L'accordo commerciale India-UE garantisce un regime di visti prevedibile per i professionisti indiani]()
Per le aziende IT indiane, i centri di competenza globali e le grandi società di consulenza, l’accordo elimina uno dei maggiori problemi: le regole nazionali irregolari su quote e rinnovi dei permessi di lavoro. I responsabili delle risorse umane sottolineano che l’orizzonte garantito di cinque anni permetterà di ruotare i talenti tra Bangalore e l’Europa senza perdere tempo prezioso per il rinnovo dei visti. Anche i professionisti AYUSH e gli insegnanti di discipline tradizionali del benessere potranno aprire cliniche in tutta Europa utilizzando le loro qualifiche indiane.
L’UE, da parte sua, ottiene un accesso migliore al mercato per i colossi dei servizi finanziari che da tempo chiedevano una presenza più ampia sul territorio. I funzionari hanno precisato che rimarranno in vigore le norme prudenziali, ma la quota per le filiali offre agli istituti europei una strada più chiara per crescere nella più grande economia emergente al mondo.
Le aziende dovrebbero ora rivedere le proprie politiche di mobilità: i team paghe dovranno monitorare le nuove esenzioni dalla sicurezza sociale, mentre i responsabili della mobilità potranno iniziare a pianificare missioni più lunghe e budget per l’accompagnamento familiare per le trasferte in UE già a partire dal terzo trimestre 2026.
Secondo l’accordo, i 27 Stati membri dell’UE offriranno permessi intra-aziendali (ICT) della durata di tre anni, rinnovabili per altri due, che copriranno automaticamente coniugi e familiari a carico. I fornitori di servizi contrattuali avranno accesso in 37 settori, mentre i professionisti indipendenti saranno coperti in 17. Un comitato congiunto monitorerà i tempi di elaborazione e pubblicherà dati trimestrali, permettendo alle aziende di pianificare le missioni con maggiore certezza. È prevista anche la coordinazione della sicurezza sociale: 14 accordi bilaterali di totalizzazione in sospeso dovranno essere firmati entro cinque anni, dopodiché i lavoratori indiani in trasferta saranno esentati dal versare contributi a più sistemi pensionistici.
Per le aziende IT indiane, i centri di competenza globali e le grandi società di consulenza, l’accordo elimina uno dei maggiori problemi: le regole nazionali irregolari su quote e rinnovi dei permessi di lavoro. I responsabili delle risorse umane sottolineano che l’orizzonte garantito di cinque anni permetterà di ruotare i talenti tra Bangalore e l’Europa senza perdere tempo prezioso per il rinnovo dei visti. Anche i professionisti AYUSH e gli insegnanti di discipline tradizionali del benessere potranno aprire cliniche in tutta Europa utilizzando le loro qualifiche indiane.
L’UE, da parte sua, ottiene un accesso migliore al mercato per i colossi dei servizi finanziari che da tempo chiedevano una presenza più ampia sul territorio. I funzionari hanno precisato che rimarranno in vigore le norme prudenziali, ma la quota per le filiali offre agli istituti europei una strada più chiara per crescere nella più grande economia emergente al mondo.
Le aziende dovrebbero ora rivedere le proprie politiche di mobilità: i team paghe dovranno monitorare le nuove esenzioni dalla sicurezza sociale, mentre i responsabili della mobilità potranno iniziare a pianificare missioni più lunghe e budget per l’accompagnamento familiare per le trasferte in UE già a partire dal terzo trimestre 2026.
Fonte: The Times of India
