India dan Kesatuan Eropah (EU) pada awal 29 Januari telah menamatkan bab perkhidmatan dalam rundingan perdagangan bebas yang telah lama berlangsung. Kejayaan ini, yang disahkan oleh pegawai kanan di New Delhi, melangkaui konsesi tarif: sebagai balasan membenarkan sehingga 15 bank yang beribu pejabat di EU membuka cawangan di India dalam tempoh empat tahun akan datang dan pelaburan langsung asing 100% dalam insurans, Brussels bersetuju untuk mengukuhkan rangka kerja visa kerja yang stabil dan telus untuk warganegara India.
Di bawah pakej ini, 27 negara anggota EU akan menawarkan permit pemindahan intra-syarikat (ICT) selama tiga tahun yang boleh dilanjutkan selama dua tahun lagi dan secara automatik meliputi pasangan dan tanggungan. Pembekal perkhidmatan kontrak akan mendapat akses dalam 37 sektor manakala profesional bebas dilindungi dalam 17 sektor. Jawatankuasa bersama akan memantau masa pemprosesan dan menerbitkan data suku tahunan supaya syarikat dapat merancang tugasan dengan lebih pasti. Penyelarasan keselamatan sosial juga disertakan: 14 perjanjian totalisasi dwilateral yang masih tertangguh mesti ditandatangani dalam tempoh lima tahun, selepas itu pekerja India akan dikecualikan daripada membayar ke dalam pelbagai sistem pencen.
![Perjanjian perdagangan India-UE jamin rejim visa yang lebih teratur untuk profesional India]()
Bagi syarikat IT India, pusat keupayaan global dan syarikat perundingan utama, perjanjian ini menghapuskan salah satu masalah terbesar mereka: peraturan kuota permit kerja dan pembaharuan yang tidak menentu. Ketua HR berkata jangka masa lima tahun yang dijamin akan membolehkan syarikat memutarbelitkan bakat antara Bangalore dan Eropah tanpa kehilangan masa projek akibat permohonan visa semula. Pengamal AYUSH dan guru disiplin kesejahteraan tradisional juga diberi akses untuk membuka klinik di seluruh Eropah menggunakan kelayakan India mereka.
EU pula mendapat kemasukan pasaran yang lebih baik untuk gergasi perkhidmatan kewangan yang lama berusaha untuk kehadiran lebih besar di daratan. Pegawai menegaskan bahawa norma kehati-hatian masih akan dikenakan, tetapi kuota cawangan memberi pemberi pinjaman Eropah laluan pertumbuhan yang lebih jelas di ekonomi utama yang berkembang paling pesat di dunia.
Perniagaan kini perlu mengaudit dasar mobiliti mereka: pasukan gaji perlu menjejak pengecualian keselamatan sosial baru, manakala pengurus mobiliti boleh mula merancang tempoh tugasan yang lebih panjang dan bajet pengiring keluarga untuk penempatan EU bermula seawal suku ketiga 2026.
Di bawah pakej ini, 27 negara anggota EU akan menawarkan permit pemindahan intra-syarikat (ICT) selama tiga tahun yang boleh dilanjutkan selama dua tahun lagi dan secara automatik meliputi pasangan dan tanggungan. Pembekal perkhidmatan kontrak akan mendapat akses dalam 37 sektor manakala profesional bebas dilindungi dalam 17 sektor. Jawatankuasa bersama akan memantau masa pemprosesan dan menerbitkan data suku tahunan supaya syarikat dapat merancang tugasan dengan lebih pasti. Penyelarasan keselamatan sosial juga disertakan: 14 perjanjian totalisasi dwilateral yang masih tertangguh mesti ditandatangani dalam tempoh lima tahun, selepas itu pekerja India akan dikecualikan daripada membayar ke dalam pelbagai sistem pencen.
Bagi syarikat IT India, pusat keupayaan global dan syarikat perundingan utama, perjanjian ini menghapuskan salah satu masalah terbesar mereka: peraturan kuota permit kerja dan pembaharuan yang tidak menentu. Ketua HR berkata jangka masa lima tahun yang dijamin akan membolehkan syarikat memutarbelitkan bakat antara Bangalore dan Eropah tanpa kehilangan masa projek akibat permohonan visa semula. Pengamal AYUSH dan guru disiplin kesejahteraan tradisional juga diberi akses untuk membuka klinik di seluruh Eropah menggunakan kelayakan India mereka.
EU pula mendapat kemasukan pasaran yang lebih baik untuk gergasi perkhidmatan kewangan yang lama berusaha untuk kehadiran lebih besar di daratan. Pegawai menegaskan bahawa norma kehati-hatian masih akan dikenakan, tetapi kuota cawangan memberi pemberi pinjaman Eropah laluan pertumbuhan yang lebih jelas di ekonomi utama yang berkembang paling pesat di dunia.
Perniagaan kini perlu mengaudit dasar mobiliti mereka: pasukan gaji perlu menjejak pengecualian keselamatan sosial baru, manakala pengurus mobiliti boleh mula merancang tempoh tugasan yang lebih panjang dan bajet pengiring keluarga untuk penempatan EU bermula seawal suku ketiga 2026.
Sumber: The Times of India
