भारत और यूरोपीय संघ ने 29 जनवरी को अपनी लंबी चल रही मुक्त-वाणिज्य वार्ताओं के सेवा अध्याय को पूरा कर लिया है। नई दिल्ली के वरिष्ठ अधिकारियों द्वारा पुष्टि किए गए इस महत्वपूर्ण समझौते में केवल टैरिफ छूट ही नहीं, बल्कि अगले चार वर्षों में 15 यूरोपीय मुख्यालय वाले बैंकों को भारत में शाखाएं खोलने की अनुमति और बीमा क्षेत्र में 100% विदेशी प्रत्यक्ष निवेश को बाध्यकारी बनाने के बदले, ब्रुसेल्स ने भारतीय नागरिकों के लिए स्थिर और पारदर्शी कार्य वीजा ढांचे को सुनिश्चित किया है।
इस पैकेज के तहत 27 यूरोपीय संघ के सदस्य देशों द्वारा तीन साल के इंट्राकॉर्पोरेट ट्रांसफरी (ICT) परमिट दिए जाएंगे, जिन्हें दो साल और बढ़ाया जा सकेगा, और ये स्वचालित रूप से जीवनसाथी और आश्रितों को भी कवर करेंगे। 37 क्षेत्रों में संविदात्मक सेवा प्रदाताओं को और 17 क्षेत्रों में स्वतंत्र पेशेवरों को पहुंच मिलेगी। एक संयुक्त समिति प्रक्रिया समय की निगरानी करेगी और तिमाही डेटा प्रकाशित करेगी ताकि कंपनियां बेहतर योजना बना सकें। सामाजिक सुरक्षा समन्वय भी शामिल है: 14 लंबित द्विपक्षीय कुलीकरण समझौतों पर पांच वर्षों के भीतर हस्ताक्षर किए जाएंगे, जिसके बाद भारतीय असाइनियों को कई पेंशन सिस्टम में योगदान देने से छूट मिलेगी।
![भारत-ईयू व्यापार समझौते से भारतीय पेशेवरों के लिए सुनिश्चित हुआ पूर्वानुमानित वीजा व्यवस्था]()
भारतीय आईटी कंपनियों, ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स और कंसल्टिंग फर्मों के लिए यह समझौता एक बड़ी समस्या को दूर करता है: कार्य-परमिट कोटा और नवीनीकरण पर अस्थिर राष्ट्रीय नियम। एचआर प्रमुखों का कहना है कि गारंटीकृत पांच साल की अवधि कंपनियों को बेंगलुरु और यूरोप के बीच प्रतिभा को बिना वीजा पुनः आवेदन के समय गंवाए घुमाने की सुविधा देगी। आयुष चिकित्सक और पारंपरिक स्वास्थ्य शिक्षकों को भी अपनी भारतीय योग्यता के आधार पर यूरोप में क्लिनिक खोलने की अनुमति मिली है।
यूरोपीय संघ के लिए, यह समझौता वित्तीय सेवा दिग्गजों के लिए बेहतर बाजार प्रवेश का रास्ता खोलता है, जो लंबे समय से अधिक ऑन-शोर उपस्थिति की मांग कर रहे थे। अधिकारियों ने कहा कि सावधानीपूर्ण मानदंड लागू रहेंगे, लेकिन शाखा कोटा यूरोपीय ऋणदाताओं को दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती प्रमुख अर्थव्यवस्था में स्पष्ट विकास मार्ग देगा।
अब व्यवसायों को अपनी गतिशीलता नीतियों का ऑडिट करना चाहिए: पेरोल टीमें नई सामाजिक सुरक्षा छूटों को ट्रैक करेंगी, जबकि गतिशीलता प्रबंधक Q3 2026 से शुरू होने वाली यूरोपीय पोस्टिंग के लिए लंबी असाइनमेंट अवधि और परिवार के साथ आवास बजट की योजना बनाना शुरू कर सकते हैं।
इस पैकेज के तहत 27 यूरोपीय संघ के सदस्य देशों द्वारा तीन साल के इंट्राकॉर्पोरेट ट्रांसफरी (ICT) परमिट दिए जाएंगे, जिन्हें दो साल और बढ़ाया जा सकेगा, और ये स्वचालित रूप से जीवनसाथी और आश्रितों को भी कवर करेंगे। 37 क्षेत्रों में संविदात्मक सेवा प्रदाताओं को और 17 क्षेत्रों में स्वतंत्र पेशेवरों को पहुंच मिलेगी। एक संयुक्त समिति प्रक्रिया समय की निगरानी करेगी और तिमाही डेटा प्रकाशित करेगी ताकि कंपनियां बेहतर योजना बना सकें। सामाजिक सुरक्षा समन्वय भी शामिल है: 14 लंबित द्विपक्षीय कुलीकरण समझौतों पर पांच वर्षों के भीतर हस्ताक्षर किए जाएंगे, जिसके बाद भारतीय असाइनियों को कई पेंशन सिस्टम में योगदान देने से छूट मिलेगी।
भारतीय आईटी कंपनियों, ग्लोबल कैपेबिलिटी सेंटर्स और कंसल्टिंग फर्मों के लिए यह समझौता एक बड़ी समस्या को दूर करता है: कार्य-परमिट कोटा और नवीनीकरण पर अस्थिर राष्ट्रीय नियम। एचआर प्रमुखों का कहना है कि गारंटीकृत पांच साल की अवधि कंपनियों को बेंगलुरु और यूरोप के बीच प्रतिभा को बिना वीजा पुनः आवेदन के समय गंवाए घुमाने की सुविधा देगी। आयुष चिकित्सक और पारंपरिक स्वास्थ्य शिक्षकों को भी अपनी भारतीय योग्यता के आधार पर यूरोप में क्लिनिक खोलने की अनुमति मिली है।
यूरोपीय संघ के लिए, यह समझौता वित्तीय सेवा दिग्गजों के लिए बेहतर बाजार प्रवेश का रास्ता खोलता है, जो लंबे समय से अधिक ऑन-शोर उपस्थिति की मांग कर रहे थे। अधिकारियों ने कहा कि सावधानीपूर्ण मानदंड लागू रहेंगे, लेकिन शाखा कोटा यूरोपीय ऋणदाताओं को दुनिया की सबसे तेजी से बढ़ती प्रमुख अर्थव्यवस्था में स्पष्ट विकास मार्ग देगा।
अब व्यवसायों को अपनी गतिशीलता नीतियों का ऑडिट करना चाहिए: पेरोल टीमें नई सामाजिक सुरक्षा छूटों को ट्रैक करेंगी, जबकि गतिशीलता प्रबंधक Q3 2026 से शुरू होने वाली यूरोपीय पोस्टिंग के लिए लंबी असाइनमेंट अवधि और परिवार के साथ आवास बजट की योजना बनाना शुरू कर सकते हैं।
स्रोत: The Times of India
