Índia e União Europeia concluíram na manhã de 29 de janeiro o capítulo de serviços das suas longas negociações de livre comércio. A conquista, confirmada por altos funcionários em Nova Délhi, vai além das concessões tarifárias: em troca de permitir que até 15 bancos sediados na UE abram filiais na Índia nos próximos quatro anos e de garantir investimento estrangeiro direto de 100% no setor de seguros, Bruxelas concordou em estabelecer um marco estável e transparente para vistos de trabalho para cidadãos indianos.
No pacote, os 27 Estados-membros da UE oferecerão permissões de transferência intracorporativa (ICT) de três anos, renováveis por mais dois, que cobrirão automaticamente cônjuges e dependentes. Fornecedores de serviços contratuais terão acesso em 37 setores, enquanto profissionais independentes estarão contemplados em 17. Um comitê conjunto monitorará os prazos de processamento e publicará dados trimestrais para que as empresas possam planejar suas missões com maior segurança. A coordenação da seguridade social também está prevista: 14 acordos bilaterais pendentes de totalização deverão ser assinados em até cinco anos, após os quais os trabalhadores indianos designados estarão isentos de contribuir para múltiplos sistemas de pensão.
![Acordo comercial Índia-UE garante regime de vistos previsível para profissionais indianos]()
Para as empresas indianas de TI, centros globais de capacidade e grandes consultorias, o acordo elimina uma das maiores dificuldades: regras nacionais erráticas sobre cotas e renovações de permissões de trabalho. Gestores de RH afirmam que o horizonte garantido de cinco anos permitirá a rotação de talentos entre Bangalore e a Europa sem perda de tempo com novos pedidos de visto. Profissionais de AYUSH e professores de disciplinas tradicionais de bem-estar também receberam autorização para abrir clínicas na Europa usando suas qualificações indianas.
A UE, por sua vez, ganha melhor acesso ao mercado para gigantes dos serviços financeiros que há muito tempo pressionam por uma presença maior no país. Autoridades destacaram que as normas prudenciais continuarão vigentes, mas a cota de filiais oferece aos bancos europeus um caminho mais claro para crescer na maior economia emergente do mundo.
Agora, as empresas devem revisar suas políticas de mobilidade: equipes de folha de pagamento precisarão acompanhar as novas isenções de seguridade social, enquanto gestores de mobilidade podem começar a planejar missões mais longas e orçamentos para acompanhamento familiar em deslocamentos para a UE já a partir do terceiro trimestre de 2026.
No pacote, os 27 Estados-membros da UE oferecerão permissões de transferência intracorporativa (ICT) de três anos, renováveis por mais dois, que cobrirão automaticamente cônjuges e dependentes. Fornecedores de serviços contratuais terão acesso em 37 setores, enquanto profissionais independentes estarão contemplados em 17. Um comitê conjunto monitorará os prazos de processamento e publicará dados trimestrais para que as empresas possam planejar suas missões com maior segurança. A coordenação da seguridade social também está prevista: 14 acordos bilaterais pendentes de totalização deverão ser assinados em até cinco anos, após os quais os trabalhadores indianos designados estarão isentos de contribuir para múltiplos sistemas de pensão.
Para as empresas indianas de TI, centros globais de capacidade e grandes consultorias, o acordo elimina uma das maiores dificuldades: regras nacionais erráticas sobre cotas e renovações de permissões de trabalho. Gestores de RH afirmam que o horizonte garantido de cinco anos permitirá a rotação de talentos entre Bangalore e a Europa sem perda de tempo com novos pedidos de visto. Profissionais de AYUSH e professores de disciplinas tradicionais de bem-estar também receberam autorização para abrir clínicas na Europa usando suas qualificações indianas.
A UE, por sua vez, ganha melhor acesso ao mercado para gigantes dos serviços financeiros que há muito tempo pressionam por uma presença maior no país. Autoridades destacaram que as normas prudenciais continuarão vigentes, mas a cota de filiais oferece aos bancos europeus um caminho mais claro para crescer na maior economia emergente do mundo.
Agora, as empresas devem revisar suas políticas de mobilidade: equipes de folha de pagamento precisarão acompanhar as novas isenções de seguridade social, enquanto gestores de mobilidade podem começar a planejar missões mais longas e orçamentos para acompanhamento familiar em deslocamentos para a UE já a partir do terceiro trimestre de 2026.
Fonte: The Times of India
