Indie i Unia Europejska na początku 29 stycznia zakończyły negocjacje dotyczące rozdziału usług w ramach długoletnich rozmów o wolnym handlu. Przełom, potwierdzony przez wysokich rangą urzędników w New Delhi, wykracza poza ustępstwa taryfowe: w zamian za pozwolenie na otwarcie oddziałów w Indiach przez maksymalnie 15 banków z siedzibą w UE w ciągu najbliższych czterech lat oraz zagwarantowanie 100% bezpośrednich inwestycji zagranicznych w sektorze ubezpieczeń, Bruksela zgodziła się na wprowadzenie stabilnych i przejrzystych zasad wizowych dla pracowników z Indii.
W ramach pakietu 27 państw członkowskich UE zaoferuje trzyletnie pozwolenia na pracę dla pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji (ICT), które można przedłużyć o kolejne dwa lata, a także automatycznie obejmą małżonków i osoby na utrzymaniu. Dostęp do rynku usług będą mieli dostawcy usług kontraktowych w 37 sektorach, a niezależni profesjonaliści w 17. Wspólny komitet będzie monitorował czas przetwarzania wniosków i publikował kwartalne dane, co pozwoli firmom lepiej planować delegacje. Wprowadzona zostanie także koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego: 14 oczekujących dwustronnych umów totalizacyjnych musi zostać podpisanych w ciągu pięciu lat, po czym indyjscy pracownicy delegowani zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek w wielu systemach emerytalnych.
![Umowa handlowa Indie-UE zapewnia przewidywalny system wizowy dla indyjskich specjalistów]()
Dla indyjskich firm IT, centrów kompetencyjnych i dużych firm doradczych umowa usuwa jedną z największych przeszkód: nieregularne krajowe przepisy dotyczące limitów i odnawiania pozwoleń na pracę. Szefowie działów HR podkreślają, że gwarantowany pięcioletni okres pozwoli firmom na rotację talentów między Bangalore a Europą bez utraty czasu projektowego na ponowne składanie wniosków wizowych. Praktycy AYUSH oraz nauczyciele tradycyjnych dyscyplin zdrowotnych również uzyskali prawo do otwierania klinik w całej Europie, korzystając ze swoich kwalifikacji zdobytych w Indiach.
Z kolei UE zyskuje lepszy dostęp do rynku dla gigantów sektora finansowego, którzy od dawna zabiegali o większą obecność na miejscu. Urzędnicy podkreślili, że nadal będą obowiązywać normy ostrożnościowe, ale limit oddziałów daje europejskim bankom wyraźniejszą ścieżkę rozwoju w najszybciej rosnącej dużej gospodarce świata.
Firmy powinny teraz przeanalizować swoje polityki mobilności: zespoły płacowe będą musiały uwzględnić nowe zwolnienia z zabezpieczenia społecznego, a menedżerowie ds. mobilności mogą zacząć planować dłuższe delegacje oraz budżety na towarzyszące rodziny przy wyjazdach do UE już od trzeciego kwartału 2026 roku.
W ramach pakietu 27 państw członkowskich UE zaoferuje trzyletnie pozwolenia na pracę dla pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji (ICT), które można przedłużyć o kolejne dwa lata, a także automatycznie obejmą małżonków i osoby na utrzymaniu. Dostęp do rynku usług będą mieli dostawcy usług kontraktowych w 37 sektorach, a niezależni profesjonaliści w 17. Wspólny komitet będzie monitorował czas przetwarzania wniosków i publikował kwartalne dane, co pozwoli firmom lepiej planować delegacje. Wprowadzona zostanie także koordynacja systemów zabezpieczenia społecznego: 14 oczekujących dwustronnych umów totalizacyjnych musi zostać podpisanych w ciągu pięciu lat, po czym indyjscy pracownicy delegowani zostaną zwolnieni z obowiązku opłacania składek w wielu systemach emerytalnych.
Dla indyjskich firm IT, centrów kompetencyjnych i dużych firm doradczych umowa usuwa jedną z największych przeszkód: nieregularne krajowe przepisy dotyczące limitów i odnawiania pozwoleń na pracę. Szefowie działów HR podkreślają, że gwarantowany pięcioletni okres pozwoli firmom na rotację talentów między Bangalore a Europą bez utraty czasu projektowego na ponowne składanie wniosków wizowych. Praktycy AYUSH oraz nauczyciele tradycyjnych dyscyplin zdrowotnych również uzyskali prawo do otwierania klinik w całej Europie, korzystając ze swoich kwalifikacji zdobytych w Indiach.
Z kolei UE zyskuje lepszy dostęp do rynku dla gigantów sektora finansowego, którzy od dawna zabiegali o większą obecność na miejscu. Urzędnicy podkreślili, że nadal będą obowiązywać normy ostrożnościowe, ale limit oddziałów daje europejskim bankom wyraźniejszą ścieżkę rozwoju w najszybciej rosnącej dużej gospodarce świata.
Firmy powinny teraz przeanalizować swoje polityki mobilności: zespoły płacowe będą musiały uwzględnić nowe zwolnienia z zabezpieczenia społecznego, a menedżerowie ds. mobilności mogą zacząć planować dłuższe delegacje oraz budżety na towarzyszące rodziny przy wyjazdach do UE już od trzeciego kwartału 2026 roku.
Źródło: The Times of India
