インド・EU貿易協定、インドの専門家に安定したビザ制度を確保

インドと欧州連合（EU）は1月29日早朝、長年にわたる自由貿易交渉のサービス分野に関する章を締結した。ニューデリーの高官が確認したこの突破口は、関税譲歩を超える内容だ。今後4年間で最大15のEU本拠地の銀行がインドに支店を開設できることや、保険分野での100％の外国直接投資が認められる代わりに、欧州側はインド国民向けの安定的かつ透明な就労ビザ制度の確立を約束した。

この合意により、27のEU加盟国は3年間有効でさらに2年延長可能な企業内転勤者（ICT）ビザを発給し、配偶者や扶養家族も自動的に対象となる。契約サービス提供者は37分野で、独立専門職は17分野でのアクセスが認められる。処理期間の監視と四半期ごとのデータ公開を行う合同委員会も設置され、企業はより確実に人材派遣を計画できるようになる。社会保障の調整も組み込まれ、14件の未締結の二国間社会保障協定は5年以内に署名される見込みで、インドからの派遣者は複数の年金制度への二重加入を免除される。



インドのIT企業やグローバル・ケイパビリティ・センター、コンサルティング大手にとって、この合意は最大の課題の一つであった就労許可の割当や更新の不安定さを解消する。人事責任者は、5年間の保証期間により、バンガロールと欧州間での人材ローテーションがビザ再申請の遅延なくスムーズに行えると期待している。さらに、アーユルヴェーダなどの伝統的健康法の専門家や教師も、インドの資格を活かして欧州各地でクリニックを開設できるようになった。

EU側は、長年にわたりより大きな現地プレゼンスを求めてきた金融サービス大手の市場参入が容易になることを得た。関係者は、引き続き健全性規制は適用されるものの、支店数の上限設定により欧州の金融機関は世界で最も成長著しい主要経済圏での成長戦略を明確に描けると強調した。

企業は今後、自社の人材移動ポリシーを見直す必要がある。給与担当者は新たな社会保障免除措置を管理し、モビリティマネージャーは2026年第3四半期から始まるEU派遣に向けて、より長期の派遣期間や家族帯同の予算計画を立て始めることが求められる。