Ấn Độ và Liên minh châu Âu (EU) đã chính thức kết thúc chương dịch vụ trong đàm phán thương mại tự do kéo dài của họ vào sáng ngày 29 tháng 1. Đột phá này, được các quan chức cấp cao tại New Delhi xác nhận, không chỉ dừng lại ở việc giảm thuế quan: đổi lại việc cho phép tối đa 15 ngân hàng có trụ sở tại EU mở chi nhánh tại Ấn Độ trong vòng bốn năm tới và cam kết đầu tư trực tiếp nước ngoài 100% trong lĩnh vực bảo hiểm, Brussels đã đồng ý thiết lập một khung visa lao động ổn định, minh bạch cho công dân Ấn Độ.
Theo thỏa thuận, 27 quốc gia thành viên EU sẽ cấp phép chuyển giao nội bộ doanh nghiệp (ICT) có thời hạn ba năm, có thể gia hạn thêm hai năm, đồng thời tự động bao gồm cả vợ/chồng và người phụ thuộc. Các nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng sẽ được tiếp cận trong 37 ngành, trong khi các chuyên gia độc lập được bao phủ trong 17 ngành. Một ủy ban chung sẽ giám sát thời gian xử lý và công bố dữ liệu hàng quý để các công ty có thể lên kế hoạch công tác một cách chắc chắn hơn. Việc phối hợp an sinh xã hội cũng được tích hợp: 14 hiệp định tổng hợp song phương đang chờ ký sẽ phải hoàn tất trong vòng năm năm, sau đó người lao động Ấn Độ sẽ được miễn đóng vào nhiều hệ thống hưu trí cùng lúc.
![Thỏa thuận thương mại Ấn Độ-EU đảm bảo chế độ visa ổn định cho chuyên gia Ấn Độ]()
Đối với các công ty công nghệ thông tin Ấn Độ, các trung tâm năng lực toàn cầu và các công ty tư vấn lớn, thỏa thuận này giải quyết một trong những khó khăn lớn nhất của họ: các quy định quốc gia không ổn định về hạn ngạch và gia hạn giấy phép lao động. Các giám đốc nhân sự cho biết thời hạn đảm bảo năm năm sẽ cho phép các công ty luân chuyển nhân sự giữa Bangalore và châu Âu mà không mất thời gian dự án do phải nộp lại visa. Các chuyên gia AYUSH và giáo viên các môn học về sức khỏe truyền thống cũng được phép mở phòng khám trên khắp châu Âu dựa trên bằng cấp Ấn Độ của họ.
Về phía EU, họ có được cơ hội tiếp cận thị trường tốt hơn cho các tập đoàn dịch vụ tài chính vốn đã lâu nay vận động để tăng cường hiện diện tại chỗ. Các quan chức nhấn mạnh rằng các quy định thận trọng vẫn sẽ được áp dụng, nhưng hạn ngạch chi nhánh giúp các ngân hàng châu Âu có lộ trình phát triển rõ ràng hơn tại nền kinh tế lớn phát triển nhanh nhất thế giới.
Các doanh nghiệp nên ngay lập tức rà soát lại chính sách di chuyển nhân sự: các bộ phận trả lương sẽ cần theo dõi các miễn trừ an sinh xã hội mới, trong khi các quản lý di chuyển có thể bắt đầu lên kế hoạch cho các nhiệm vụ dài hạn hơn và ngân sách đi kèm cho gia đình khi công tác tại EU, dự kiến bắt đầu từ quý 3 năm 2026.
Theo thỏa thuận, 27 quốc gia thành viên EU sẽ cấp phép chuyển giao nội bộ doanh nghiệp (ICT) có thời hạn ba năm, có thể gia hạn thêm hai năm, đồng thời tự động bao gồm cả vợ/chồng và người phụ thuộc. Các nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng sẽ được tiếp cận trong 37 ngành, trong khi các chuyên gia độc lập được bao phủ trong 17 ngành. Một ủy ban chung sẽ giám sát thời gian xử lý và công bố dữ liệu hàng quý để các công ty có thể lên kế hoạch công tác một cách chắc chắn hơn. Việc phối hợp an sinh xã hội cũng được tích hợp: 14 hiệp định tổng hợp song phương đang chờ ký sẽ phải hoàn tất trong vòng năm năm, sau đó người lao động Ấn Độ sẽ được miễn đóng vào nhiều hệ thống hưu trí cùng lúc.
Đối với các công ty công nghệ thông tin Ấn Độ, các trung tâm năng lực toàn cầu và các công ty tư vấn lớn, thỏa thuận này giải quyết một trong những khó khăn lớn nhất của họ: các quy định quốc gia không ổn định về hạn ngạch và gia hạn giấy phép lao động. Các giám đốc nhân sự cho biết thời hạn đảm bảo năm năm sẽ cho phép các công ty luân chuyển nhân sự giữa Bangalore và châu Âu mà không mất thời gian dự án do phải nộp lại visa. Các chuyên gia AYUSH và giáo viên các môn học về sức khỏe truyền thống cũng được phép mở phòng khám trên khắp châu Âu dựa trên bằng cấp Ấn Độ của họ.
Về phía EU, họ có được cơ hội tiếp cận thị trường tốt hơn cho các tập đoàn dịch vụ tài chính vốn đã lâu nay vận động để tăng cường hiện diện tại chỗ. Các quan chức nhấn mạnh rằng các quy định thận trọng vẫn sẽ được áp dụng, nhưng hạn ngạch chi nhánh giúp các ngân hàng châu Âu có lộ trình phát triển rõ ràng hơn tại nền kinh tế lớn phát triển nhanh nhất thế giới.
Các doanh nghiệp nên ngay lập tức rà soát lại chính sách di chuyển nhân sự: các bộ phận trả lương sẽ cần theo dõi các miễn trừ an sinh xã hội mới, trong khi các quản lý di chuyển có thể bắt đầu lên kế hoạch cho các nhiệm vụ dài hạn hơn và ngân sách đi kèm cho gia đình khi công tác tại EU, dự kiến bắt đầu từ quý 3 năm 2026.
Nguồn: The Times of India
