بھارت-یورپی یونین تجارتی معاہدہ بھارتی پیشہ ور افراد کے لیے ویزا کے قواعد کو مستحکم کرتا ہے

بھارت اور یورپی یونین نے 29 جنوری کو اپنی طویل المدتی آزاد تجارتی مذاکرات کے خدماتی باب کو مکمل کر لیا ہے۔ نئی دہلی کے سینئر حکام کی تصدیق کے مطابق یہ پیش رفت صرف ٹریف رعایتوں تک محدود نہیں ہے: یورپی یونین نے اگلے چار سالوں میں بھارت میں 15 یورپی بینکوں کو شاخیں کھولنے کی اجازت دی ہے اور انشورنس میں 100 فیصد غیر ملکی سرمایہ کاری کو باضابطہ تسلیم کیا ہے، جبکہ بھارت کو یورپی یونین میں کام کرنے والے ویزوں کے لیے ایک مستحکم اور شفاف فریم ورک کی ضمانت دی گئی ہے۔

اس معاہدے کے تحت 27 یورپی ممالک تین سالہ انٹراکارپوریٹ ٹرانسفری (ICT) پرمٹ فراہم کریں گے جو مزید دو سال کے لیے بڑھائے جا سکتے ہیں اور یہ خود بخود شریک حیات اور انحصار کرنے والوں کو بھی شامل کرے گا۔ 37 شعبوں میں معاہداتی خدمات فراہم کرنے والوں کو رسائی حاصل ہوگی جبکہ آزاد پیشہ ور افراد کو 17 شعبوں میں شامل کیا گیا ہے۔ ایک مشترکہ کمیٹی پروسیسنگ کے اوقات کی نگرانی کرے گی اور سہ ماہی اعداد و شمار شائع کرے گی تاکہ کمپنیاں بہتر منصوبہ بندی کر سکیں۔ سماجی تحفظ کے نظام کی ہم آہنگی بھی شامل ہے: 14 زیر التوا دو طرفہ معاہدے پانچ سال کے اندر دستخط کیے جائیں گے، جس کے بعد بھارتی ملازمین کو متعدد پنشن نظاموں میں ادائیگی سے استثنیٰ حاصل ہوگا۔



بھارتی آئی ٹی کمپنیوں، عالمی صلاحیت مراکز اور مشاورتی اداروں کے لیے یہ معاہدہ ایک بڑی مشکل کو دور کرتا ہے: کام کے پرمٹ کوٹہ اور تجدید کے غیر یقینی قومی قواعد۔ ہیومن ریسورس کے سربراہ کہتے ہیں کہ پانچ سال کی ضمانت شدہ مدت کمپنیوں کو بنگلور اور یورپ کے درمیان ٹیلنٹ کی گردش کرنے کی اجازت دے گی بغیر ویزا کی دوبارہ درخواستوں میں وقت ضائع کیے۔ آیوش کے ماہرین اور روایتی صحت کے اساتذہ کو بھی یورپ بھر میں اپنی بھارتی قابلیت کے ساتھ کلینک کھولنے کی اجازت دی گئی ہے۔

یورپی یونین کو مالیاتی خدمات کے بڑے اداروں کے لیے بہتر مارکیٹ رسائی حاصل ہوگی جنہوں نے طویل عرصے سے مقامی موجودگی بڑھانے کی خواہش ظاہر کی ہے۔ حکام نے کہا کہ حفاظتی اصول لاگو رہیں گے، لیکن شاخوں کی کوٹہ یورپی قرض دہندگان کو دنیا کی تیزی سے بڑھتی ہوئی بڑی معیشت میں واضح ترقی کا راستہ فراہم کرے گا۔

اب کاروباروں کو اپنی موبلٹی پالیسیوں کا جائزہ لینا چاہیے: پے رول ٹیموں کو نئے سماجی تحفظ کے استثنیٰ کا حساب رکھنا ہوگا، جبکہ موبلٹی مینیجرز طویل مدت کی تعیناتیوں اور یورپی پوسٹنگز کے لیے خاندان کے ساتھ رہائش کے بجٹ کی منصوبہ بندی شروع کر سکتے ہیں، جو 2026 کی تیسری سہ ماہی سے شروع ہو سکتی ہیں۔