Brussels mengambil langkah tegas untuk mengubah cara pergerakan orang dan barang antara Swiss dan Uni Eropa pada 24 Februari 2026. Dalam keputusan bulat, para menteri UE memberikan mandat kepada Komisi Eropa untuk menandatangani paket luas berisi 18 perjanjian—yang secara informal disebut “Bilaterals III”—yang memperbarui kesepakatan yang ada tentang kebebasan bergerak orang, transportasi udara dan darat, serta pengakuan bersama atas penilaian kesesuaian, sekaligus membuka bab baru tentang keamanan pangan, kesehatan masyarakat, dan kerja sama listrik.
Inti dari paket ini adalah Perjanjian Kebebasan Bergerak Orang yang telah dimodernisasi. Naskah rancangan yang dilihat oleh konsultan mobilitas mengonfirmasi bahwa Swiss akan secara otomatis menyelaraskan kategori izin tinggal dan aturan koordinasi jaminan sosial di masa depan dengan hukum UE, mengurangi hambatan administratif untuk transfer antarperusahaan dan pekerja perbatasan. Protokol kelembagaan paralel membentuk sistem tata kelola bersama dengan arbitrase wajib—sesuatu yang lama dituntut Brussels untuk menjamin penerapan aturan yang seragam di bandara, terminal kereta api, dan kantor imigrasi kanton.
![Dewan Uni Eropa Setujui Paket Mobilitas Luas dengan Swiss]()
Manajer perjalanan perusahaan akan menyambut baik revisi Protokol Transportasi Udara dan Darat. Kesepakatan udara menghapus pembatasan terakhir pada wet-leasing dan memberikan hak kabotase kepada maskapai Swiss untuk kargo di dalam UE, asalkan hak serupa diberikan di wilayah Swiss. Tambahan transportasi darat memperkenalkan nota pengiriman CMR digital dan mengakui data smart-tachograph UE untuk inspeksi jalan Swiss, mempermudah kepatuhan bagi perusahaan logistik yang beroperasi di koridor Rhein.
Pemberlakuan masih bergantung pada Bern. Dewan Federal harus mengajukan naskah ke Parlemen dan, jika perlu, ke referendum fakultatif. Namun, lampu hijau dari Dewan UE memberikan dasar hukum untuk penerapan sementara beberapa bab teknis mulai pertengahan 2026. Perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Swiss pun menyarankan karyawan yang sering berpindah untuk memantau jadwal pelaksanaan di tiap kanton, terutama terkait hak keluarga pendamping dan pengakuan kualifikasi profesional.
Bagi talenta global yang mobile, kesepakatan ini menawarkan prospek perjalanan bisnis tanpa hambatan, portabilitas jaminan sosial yang lebih baik, dan kepastian hukum yang lebih besar—mengukuhkan posisi Swiss sebagai pusat talenta regional sekaligus memudahkan perusahaan UE mengakses pasar Swiss.
Inti dari paket ini adalah Perjanjian Kebebasan Bergerak Orang yang telah dimodernisasi. Naskah rancangan yang dilihat oleh konsultan mobilitas mengonfirmasi bahwa Swiss akan secara otomatis menyelaraskan kategori izin tinggal dan aturan koordinasi jaminan sosial di masa depan dengan hukum UE, mengurangi hambatan administratif untuk transfer antarperusahaan dan pekerja perbatasan. Protokol kelembagaan paralel membentuk sistem tata kelola bersama dengan arbitrase wajib—sesuatu yang lama dituntut Brussels untuk menjamin penerapan aturan yang seragam di bandara, terminal kereta api, dan kantor imigrasi kanton.
Manajer perjalanan perusahaan akan menyambut baik revisi Protokol Transportasi Udara dan Darat. Kesepakatan udara menghapus pembatasan terakhir pada wet-leasing dan memberikan hak kabotase kepada maskapai Swiss untuk kargo di dalam UE, asalkan hak serupa diberikan di wilayah Swiss. Tambahan transportasi darat memperkenalkan nota pengiriman CMR digital dan mengakui data smart-tachograph UE untuk inspeksi jalan Swiss, mempermudah kepatuhan bagi perusahaan logistik yang beroperasi di koridor Rhein.
Pemberlakuan masih bergantung pada Bern. Dewan Federal harus mengajukan naskah ke Parlemen dan, jika perlu, ke referendum fakultatif. Namun, lampu hijau dari Dewan UE memberikan dasar hukum untuk penerapan sementara beberapa bab teknis mulai pertengahan 2026. Perusahaan multinasional yang berkantor pusat di Swiss pun menyarankan karyawan yang sering berpindah untuk memantau jadwal pelaksanaan di tiap kanton, terutama terkait hak keluarga pendamping dan pengakuan kualifikasi profesional.
Bagi talenta global yang mobile, kesepakatan ini menawarkan prospek perjalanan bisnis tanpa hambatan, portabilitas jaminan sosial yang lebih baik, dan kepastian hukum yang lebih besar—mengukuhkan posisi Swiss sebagai pusat talenta regional sekaligus memudahkan perusahaan UE mengakses pasar Swiss.
Sumber: Council of the EU press release
