إضراب توصيل الطعام في قبرص يسلط الضوء على استغلال السعاة من دول ثالثة المرتبط بتأشيرات العمل

اندلع إضراب عفوي شارك فيه أكثر من 200 من سائقي توصيل الطعام العاملين لدى شركة وولت في ليماسول يوم السبت 21 مارس، مما كشف عن نقاط الضعف النظامية في قوة العمل المتنامية في اقتصاد المنصات في قبرص. معظم السائقين من جنسيات خارج الاتحاد الأوروبي، تم توظيفهم عبر شركة WFDM المالطية المتعاقدة التي تستقدم العمال من آسيا وأفريقيا بتأشيرات تُعرف بـ«تأشيرات الطلاب» أو «تأشيرات الورقة الوردية» التي تربط وضعهم القانوني بصاحب عمل واحد فقط. صباح السبت، أمر المدير التنفيذي لشركة WFDM، مانتفيداس ناروسيفيتشيوس، السائقين في مجموعة واتساب بـ«التسجيل على التطبيق أو الاستقالة اليوم»، ثم طلب من مدير الأسطول المحلي «فصل كل من يشارك في الإضراب». رد السائقون بتنظيم احتجاجات متتالية في شارع رئيس الأساقفة ليونتيوس وشارع الاستقلال، حاملين لافتات تطالب بـ«توظيف مستقر»، و«أجور عادلة»، وإنهاء ما يسمونه «الاستغلال عبر التأشيرات». وفقًا لقوانين الهجرة في قبرص، يجب على سائقي توصيل الطعام من خارج الاتحاد الأوروبي العمل حصريًا لدى الشركة التي ترعى تصريح إقامتهم. ووفقًا لممثلي السائقين، فإن هذا يمنعهم من تغيير وظائفهم إذا تم تخفيض أجور القطعة، كما يُشاع أن وولت تخطط لذلك، دون المخاطرة بالترحيل. طالبت النقابات العمالية مرارًا وزارة الداخلية بفصل تصاريح الإقامة عن صاحب العمل الواحد وإدخال مسار للحصول على وضع إقامة طويل الأمد بعد أربع سنوات، لكن مشاريع التعديلات ظلت عالقة في اللجان منذ أواخر 2025. يُعد هذا الإضراب أكبر تحرك عمالي في قطاع اقتصاد المنصات تشهده قبرص، ويأتي في وقت حساس للحكومة التي تتولى حاليًا رئاسة مجلس الاتحاد الأوروبي بالتناوب وتسعى لإظهار تقدم في قضايا التنقل العادل وجذب المواهب. يضع الإضراب ضغوطًا على المسؤولين لتحديث نظام تصاريح العمل المجزأ في الجزيرة، والذي يدار حاليًا عبر ثلاث وزارات، ولتوضيح مدى امتثال سلاسل التعاقد الفرعية مثل WFDM لتوجيهات الاتحاد الأوروبي الخاصة بالعمال الموسميين وتصاريح العمل الموحدة. بالنسبة لأصحاب العمل متعددين الجنسيات، تذكّر هذه الحادثة بأن بيئة الأعمال في قبرص، رغم كونها مشجعة، لا تزال تواجه اختناقات في ملف الهجرة. وينبغي على الشركات التي تعتمد على خدمات اقتصاد العمل الحر مراجعة سلاسل التعاقد، وضمان حصول السائقين على تصاريح قانونية، والنظر في دعم نموذج أكثر مرونة لتصاريح العمل يقلل من المخاطر على سمعتها ويساعد قبرص في تحقيق أهدافها المتعلقة بنقص العمالة.