Pada 16 April 2026, pemerintah Prancis mengonfirmasi bahwa masa tenggang terakhir dalam perjanjian penghindaran pajak berganda Prancis-Luksemburg 2018 akan berakhir untuk penghasilan tahun 2024. Warga Prancis yang bekerja di Luksemburg—diperkirakan lebih dari 120.000 profesional, banyak di sektor jasa keuangan dan teknologi tinggi—sejauh ini melaporkan penghasilan dari Luksemburg dengan metode lama ‘pembebasan dengan progresi’. Mulai musim pelaporan pajak 2025, pengecualian ini dihapus: gaji yang berasal dari Luksemburg akan dikenai pajak di Prancis, dengan kredit pajak langsung untuk pajak yang sudah dibayar di luar negeri. Perubahan ini akan terlihat pada slip gaji bulanan. Perusahaan di Luksemburg akan tetap memotong pajak penghasilan lokal di sumbernya, tetapi karyawan kini harus mengantisipasi pemotongan pajak paralel di Prancis melalui sistem prélèvement à la source. Jika tidak melakukan apa-apa, tarif pajak Prancis mereka bisa melonjak karena penghasilan dari Luksemburg akan menambah dasar perhitungan cicilan pajak oleh otoritas Prancis. Serikat pekerja ALEBA, yang mengungkap berita ini, mendorong para pekerja untuk segera masuk ke situs impots.gouv.fr dan menyesuaikan tarif pemotongan pajak individu sebelum Juli agar terhindar dari tagihan pajak besar saat penilaian pajak tahun depan. Bagi perusahaan yang mengelola populasi pekerja lintas batas, perubahan perjanjian ini mempersulit model proyeksi biaya. Tim HR dan mobilitas harus meninjau ulang perhitungan gaji bersih ke bruto, surat penugasan, dan klausul pajak hipotetik. Beberapa perusahaan mungkin perlu menerapkan pelaporan shadow payroll di Prancis atau menawarkan pengaturan gross-up selama tahun transisi pertama untuk menjaga janji gaji bersih dalam kontrak kerja. Penyedia layanan penggajian di kedua sisi perbatasan harus menyinkronkan sertifikat akhir tahun agar kredit pajak atas pemotongan di Luksemburg dapat terisi otomatis dengan benar dalam laporan pajak Prancis. Perubahan pajak ini juga berinteraksi dengan rezim impatriat Prancis, yang memberikan pembebasan parsial atas beberapa elemen kompensasi masuk. Warga Prancis yang sebelumnya mempertimbangkan beralih ke kontrak Luksemburg demi alasan pajak kini mungkin menemukan status impatriat domestik lebih menarik, sehingga mempertahankan talenta di wilayah Grand Est Prancis. Pemerintah lokal di Moselle dan Meurthe-et-Moselle sudah menyatakan akan memantau pergeseran pasar tenaga kerja. Meskipun metode baru ini bisa menaikkan pajak efektif bagi banyak pekerja lintas batas, Kementerian Keuangan berargumen bahwa perubahan ini menyederhanakan administrasi dan sesuai dengan standar OECD. Para pekerja lintas batas disarankan untuk mengumpulkan slip gaji dan sertifikat pajak 2023 lebih awal, mengikuti pengarahan dari perusahaan, dan jika perlu, mencari nasihat untuk mengoptimalkan pengurangan seperti kontribusi pensiun sesuai hukum Prancis.
Sumber: ALEBA
