2026년 4월 16일, 프랑스 정부는 2018년 프랑스-룩셈부르크 이중과세 조약에 따른 마지막 유예 기간이 2024년 소득분에 대해 종료된다고 공식 발표했습니다. 룩셈부르크로 출퇴근하는 프랑스 거주자는 약 12만 명 이상으로, 금융 서비스와 첨단 기술 분야 종사자가 많습니다. 이들은 지금까지 ‘진전과세 면제’ 방식으로 룩셈부르크 소득을 신고해왔습니다. 그러나 2025년 신고 시즌부터는 이 예외가 사라져 룩셈부르크에서 발생한 급여 소득이 프랑스에서 과세되며, 이미 해외에서 납부한 세금에 대해 즉시 세액공제가 적용됩니다. 이 변화는 월급명세서에 직접적인 영향을 미칠 것입니다. 룩셈부르크 고용주는 계속해서 현지 소득세를 원천징수하지만, 근로자는 이제 프랑스의 원천징수 시스템(prélèvement à la source)을 통해 별도의 세금도 예상해야 합니다. 아무 조치를 취하지 않으면 룩셈부르크 소득이 프랑스 세무 당국의 분할 납부 기준을 높여 세율이 급격히 상승할 수 있습니다. 이 소식을 전한 노동조합 ALEBA는 근로자들에게 7월 이전에 impots.gouv.fr에 접속해 개인 원천징수 세율을 조정할 것을 권고하며, 그렇지 않으면 내년 세금 정산 시 큰 추가 납부가 발생할 수 있다고 경고했습니다. 국경을 넘나드는 출퇴근 인력을 관리하는 기업들은 이번 조약 변경으로 비용 예측 모델이 복잡해졌습니다. 인사 및 이동성 팀은 순급여에서 총급여 계산, 파견 계약서, 가상 세금 조항 등을 재검토해야 합니다. 일부 고용주는 첫 전환 연도에 프랑스 내 그림자 급여 보고(shadow payroll)를 도입하거나 고용 계약서에 명시된 순급여 보장을 위해 총액 보전(gross-up) 방식을 제공해야 할 수도 있습니다. 양국의 급여 서비스 제공자는 연말 증명서 발급을 동기화해 룩셈부르크 원천징수 세액공제가 프랑스 신고서에 정확히 반영되도록 해야 합니다. 이번 세제 변경은 프랑스의 임파트리엣(귀국자) 제도와도 연계되는데, 이 제도는 특정 국내 유입 보상 항목에 대해 부분 면제를 제공합니다. 이전에 세금 문제로 룩셈부르크 계약 전환을 고려했던 프랑스 거주자는 이제 국내 임파트리엣 지위가 더 매력적으로 다가올 수 있어, 그랑데스트(Grand Est) 지역 내 인재 유치에 긍정적 영향을 미칠 전망입니다. 모젤(Moselle)과 뫼르트에모젤(Meurthe-et-Moselle) 지방 정부는 이미 노동시장 변화를 주시하겠다고 밝혔습니다. 새로운 과세 방식으로 많은 출퇴근자가 실질 세금 부담이 늘어날 수 있지만, 재무부는 행정 절차를 간소화하고 OECD 기준에 부합한다고 설명합니다. 국경 근무자는 2023년 급여명세서와 세금 증명서를 미리 준비하고, 고용주 설명회에 참석하며, 필요 시 프랑스 법에 따른 연금 기여금 공제 등 절세 방안에 대해 전문가 상담을 받는 것이 권장됩니다.
출처: ALEBA
