2026年4月16日，法国政府确认，2018年法国—卢森堡双重征税协定中针对2024年收入的最后宽限期将届满。迄今为止，估计有超过12万名在卢森堡通勤的法国居民——其中许多从事金融服务和高科技行业——一直采用旧的“免税但计入税率”方法申报卢森堡收入。从2025年报税季开始，这一豁免将取消：卢森堡来源的工资将在法国纳税，同时可立即抵扣已在国外缴纳的税款。此变动将直接反映在每月工资单上。卢森堡雇主仍将继续代扣当地所得税，但员工现在必须预料法国也会通过“源泉扣缴”系统进行并行扣税。如果不采取任何措施，法国税率可能会大幅上升，因为卢森堡收入将增加法国财政部计算预缴税款的基数。率先披露此消息的工会ALEBA敦促员工登录impots.gouv.fr，在7月前调整个人预扣税率，以避免明年税务结算时出现大额补缴。对于管理跨境通勤员工的企业来说，协定变更使成本预测模型更加复杂。人力资源和流动管理团队应重新审视税后薪资换算、派遣合同及假设税条款。一些雇主可能需要在法国引入影子工资单报告，或在过渡第一年提供税前补偿安排，以保障劳动合同中承诺的净薪资。两国的薪资服务提供商必须同步年终税单，确保卢森堡代扣税款的抵免正确预填入法国申报表中。该税制变更还与法国的“归国人才”政策相互影响，该政策对部分境内收入给予部分免税。此前因税务考虑计划转为卢森堡合同的法国居民，现可能更倾向于利用国内的归国人才身份，从而留住大东部地区的人才。摩泽尔和默尔特-摩泽尔地方政府已表示将密切关注劳动力市场的任何变化。尽管新方法可能提高许多通勤者的实际税负，财政部认为此举简化了管理流程，并符合经合组织标准。跨境工作者应尽早准备2023年工资单和税务证明，参加雇主组织的说明会，并在必要时寻求专业建议，优化如法国法律下的养老金缴纳等扣除项目。
来源： ALEBA
