Sebuah analisis data mendalam yang dirilis pada dini hari 12 Juni oleh platform analitik SDM Deel menggambarkan posisi kuat India dalam mobilitas talenta global. Warga India mendominasi persetujuan visa H-1B AS, Visa Emas UAE, dan menempati peringkat kedua untuk visa Pekerja Terampil Inggris serta Kartu Biru UE selama tahun kalender 2025, dengan tren positif berlanjut ke 2026. Australia mencatat pertumbuhan tercepat dalam perekrutan tenaga kerja India melalui platform Deel, meningkat hingga 724 persen. Temuan ini menegaskan betapa profesional India menjadi sangat penting bagi pasar tenaga kerja berbasis teknologi yang tengah berlomba mencari keahlian di bidang AI, keamanan siber, dan teknologi bersih.
Bagi manajer mobilitas korporat, pesan yang disampaikan dua arah. Pertama, persaingan ketat untuk talenta India di luar negeri kemungkinan akan mendorong kenaikan paket relokasi dan bonus tanda tangan untuk posisi yang sangat dibutuhkan. Kedua, negara tujuan terus menyempurnakan jalur visa—mulai dari kenaikan ambang gaji di Inggris hingga reformasi Visa Emas sepuluh tahun di UAE—dan perusahaan harus merancang kerangka kepatuhan yang fleksibel agar tetap mengikuti perkembangan.
![Laporan Menunjukkan India Kini Memimpin Peringkat Visa Terampil Global, Didukung Permintaan dari Australia, Inggris, dan UAE]()
Di kalangan pemberi kerja India, tren ini memicu strategi balik: beberapa perusahaan IT besar memperluas program ‘kembali ke India’ yang menawarkan posisi senior bagi staf yang memegang green card untuk kembali bekerja di tanah air, dengan harapan jalur imigrasi AS yang terhambat membuat repatriasi menjadi pilihan menarik dalam jangka menengah. Laporan ini juga menyoroti pergeseran geografis: meskipun AS tetap menjadi magnet terbesar, permintaan yang meningkat di Teluk dan Asia-Pasifik mulai mendiversifikasi risiko bagi talenta India yang bekerja di luar negeri.
Para penasihat mobilitas merekomendasikan perusahaan untuk meninjau kebijakan penyetaraan pajak guna mengakomodasi penugasan lintas yurisdiksi dan memantau pembicaraan totalisasi jaminan sosial yang tengah dijalankan India dengan Australia dan Inggris.
Bagi manajer mobilitas korporat, pesan yang disampaikan dua arah. Pertama, persaingan ketat untuk talenta India di luar negeri kemungkinan akan mendorong kenaikan paket relokasi dan bonus tanda tangan untuk posisi yang sangat dibutuhkan. Kedua, negara tujuan terus menyempurnakan jalur visa—mulai dari kenaikan ambang gaji di Inggris hingga reformasi Visa Emas sepuluh tahun di UAE—dan perusahaan harus merancang kerangka kepatuhan yang fleksibel agar tetap mengikuti perkembangan.
Di kalangan pemberi kerja India, tren ini memicu strategi balik: beberapa perusahaan IT besar memperluas program ‘kembali ke India’ yang menawarkan posisi senior bagi staf yang memegang green card untuk kembali bekerja di tanah air, dengan harapan jalur imigrasi AS yang terhambat membuat repatriasi menjadi pilihan menarik dalam jangka menengah. Laporan ini juga menyoroti pergeseran geografis: meskipun AS tetap menjadi magnet terbesar, permintaan yang meningkat di Teluk dan Asia-Pasifik mulai mendiversifikasi risiko bagi talenta India yang bekerja di luar negeri.
Para penasihat mobilitas merekomendasikan perusahaan untuk meninjau kebijakan penyetaraan pajak guna mengakomodasi penugasan lintas yurisdiksi dan memantau pembicaraan totalisasi jaminan sosial yang tengah dijalankan India dengan Australia dan Inggris.
Sumber: Economic Times (HR World)
