Een diepgaande data-analyse, gepubliceerd in de vroege uren van 12 juni door het HR-analyticsplatform Deel, schetst een duidelijk beeld van de invloed van India op de wereldwijde talentmobiliteit. Indianen vertegenwoordigden het grootste aandeel van de goedgekeurde H-1B visa in de VS, de UAE Golden Visas, en stonden op de tweede plaats voor zowel het UK Skilled Worker-visum als de EU Blue Card in het kalenderjaar 2025, met een voortzetting van deze trend in 2026. Australië liet de snelste groei zien in het aannemen van Indiase professionals via het Deel-platform, met een stijging van 724 procent ten opzichte van het voorgaande jaar.
De bevindingen benadrukken hoe Indiase professionals onmisbaar zijn geworden voor technologiegedreven arbeidsmarkten die strijden om talent op het gebied van AI, cybersecurity en cleantech. Voor managers van internationale mobiliteit is de boodschap duidelijk: ten eerste zal de felle concurrentie om Indiaas talent in het buitenland waarschijnlijk leiden tot hogere verhuispakketten en aanmeldbonussen voor gewilde functies. Ten tweede verfijnen bestemmingslanden hun visumregelingen – van de recente verhoging van het salariscriterium in het VK tot de hervormingen van het tienjarige Golden Visa in de VAE – waardoor bedrijven flexibele compliance-structuren moeten ontwikkelen om bij te blijven.
![Rapport toont aan dat India nu wereldwijd koploper is in vaardigheidsvisa, gedreven door vraag uit Australië, het VK en de VAE]()
Onder Indiase werkgevers leidt deze trend tot een tegenstrategie: verschillende grote IT-bedrijven breiden hun ‘terug-naar-India’-programma’s uit, waarbij medewerkers met een groene kaart senior functies in India aangeboden krijgen, in de verwachting dat vastgelopen immigratieroutes naar de VS repatriëring op de middellange termijn aantrekkelijker maken.
Het rapport wijst ook op een geografische verschuiving: hoewel de VS nog steeds de grootste aantrekkingspool is, zorgt de groeiende vraag in de Golfregio en Azië-Pacific voor een bredere spreiding van het risico voor uitgaand Indiaas talent. Mobiliteitsadviseurs raden bedrijven aan hun belastinggelijkstellingsbeleid te herzien voor opdrachten in meerdere rechtsgebieden en alert te zijn op sociale zekerheidsafspraken die India nastreeft met Australië en het VK.
De bevindingen benadrukken hoe Indiase professionals onmisbaar zijn geworden voor technologiegedreven arbeidsmarkten die strijden om talent op het gebied van AI, cybersecurity en cleantech. Voor managers van internationale mobiliteit is de boodschap duidelijk: ten eerste zal de felle concurrentie om Indiaas talent in het buitenland waarschijnlijk leiden tot hogere verhuispakketten en aanmeldbonussen voor gewilde functies. Ten tweede verfijnen bestemmingslanden hun visumregelingen – van de recente verhoging van het salariscriterium in het VK tot de hervormingen van het tienjarige Golden Visa in de VAE – waardoor bedrijven flexibele compliance-structuren moeten ontwikkelen om bij te blijven.
Onder Indiase werkgevers leidt deze trend tot een tegenstrategie: verschillende grote IT-bedrijven breiden hun ‘terug-naar-India’-programma’s uit, waarbij medewerkers met een groene kaart senior functies in India aangeboden krijgen, in de verwachting dat vastgelopen immigratieroutes naar de VS repatriëring op de middellange termijn aantrekkelijker maken.
Het rapport wijst ook op een geografische verschuiving: hoewel de VS nog steeds de grootste aantrekkingspool is, zorgt de groeiende vraag in de Golfregio en Azië-Pacific voor een bredere spreiding van het risico voor uitgaand Indiaas talent. Mobiliteitsadviseurs raden bedrijven aan hun belastinggelijkstellingsbeleid te herzien voor opdrachten in meerdere rechtsgebieden en alert te zijn op sociale zekerheidsafspraken die India nastreeft met Australië en het VK.
