Глибокий аналіз даних, опублікований у ранкові години 12 червня аналітичною платформою Deel, чітко демонструє вплив Індії на глобальну мобільність талантів. Індійці становили найбільшу частку схвалених віз H-1B у США, отримувачів Золотих віз ОАЕ, а також посіли друге місце за кількістю виданих віз Skilled Worker у Великій Британії та Blue Card у ЄС у 2025 році, з тенденцією зростання, що продовжується у 2026 році. Австралія зафіксувала найшвидше зростання найму індійських фахівців на платформі Deel — на 724% у річному вимірі. Ці дані підкреслюють, наскільки індійські професіонали стали незамінними для технологічно орієнтованих ринків праці, які гостро потребують експертів у сферах штучного інтелекту, кібербезпеки та чистих технологій.
Для менеджерів з корпоративної мобільності це означає дві ключові речі. По-перше, жорстка конкуренція за індійські таланти за кордоном, ймовірно, призведе до зростання пакетів релокації та бонусів за підписання контрактів на затребувані позиції. По-друге, країни призначення вдосконалюють візові програми — від нещодавнього підвищення мінімального рівня зарплати у Великій Британії до реформ Золотої візи на 10 років в ОАЕ — і компаніям необхідно розробляти гнучкі системи відповідності, щоб не відставати від змін.
![Звіт показує, що Індія тепер очолює світовий рейтинг за кількістю виданих віз для кваліфікованих працівників, завдяки попиту в Австралії, Великій Британії та ОАЕ.]()
Серед індійських роботодавців ця тенденція викликає протидію: кілька великих IT-компаній розширюють програми «повернення до Індії», пропонуючи співробітникам із перспективою отримання грін-карти керівні посади на батьківщині, розраховуючи, що ускладнення імміграційних шляхів у США зробить репатріацію привабливішою в середньостроковій перспективі.
У звіті також відзначається географічне перерозподілення: хоча США залишаються найбільшим магнітом для індійських талантів, зростаючий попит у країнах Перської затоки та Азіатсько-Тихоокеанського регіону диверсифікує ризики для тих, хто виїжджає з Індії. Консультанти з мобільності радять компаніям переглянути політику податкової компенсації для багатокраїнних призначень і стежити за переговорами щодо узгодження соціального страхування, які Індія веде з Австралією та Великою Британією.
Для менеджерів з корпоративної мобільності це означає дві ключові речі. По-перше, жорстка конкуренція за індійські таланти за кордоном, ймовірно, призведе до зростання пакетів релокації та бонусів за підписання контрактів на затребувані позиції. По-друге, країни призначення вдосконалюють візові програми — від нещодавнього підвищення мінімального рівня зарплати у Великій Британії до реформ Золотої візи на 10 років в ОАЕ — і компаніям необхідно розробляти гнучкі системи відповідності, щоб не відставати від змін.
Серед індійських роботодавців ця тенденція викликає протидію: кілька великих IT-компаній розширюють програми «повернення до Індії», пропонуючи співробітникам із перспективою отримання грін-карти керівні посади на батьківщині, розраховуючи, що ускладнення імміграційних шляхів у США зробить репатріацію привабливішою в середньостроковій перспективі.
У звіті також відзначається географічне перерозподілення: хоча США залишаються найбільшим магнітом для індійських талантів, зростаючий попит у країнах Перської затоки та Азіатсько-Тихоокеанського регіону диверсифікує ризики для тих, хто виїжджає з Індії. Консультанти з мобільності радять компаніям переглянути політику податкової компенсації для багатокраїнних призначень і стежити за переговорами щодо узгодження соціального страхування, які Індія веде з Австралією та Великою Британією.
Джерело: Economic Times (HR World)
