Một báo cáo phân tích dữ liệu sâu sắc được công bố vào sáng sớm ngày 12 tháng 6 bởi nền tảng phân tích nhân sự Deel đã vẽ nên bức tranh rõ nét về sức ảnh hưởng của Ấn Độ trong di chuyển nhân tài toàn cầu. Người Ấn chiếm tỷ lệ cao nhất trong các đơn xin visa H-1B của Mỹ, visa Vàng UAE, và đứng thứ hai về visa Lao động Kỹ năng của Anh cũng như Thẻ Xanh EU trong năm 2025, với đà tăng tiếp tục kéo dài sang năm 2026. Australia ghi nhận mức tăng trưởng tuyển dụng người Ấn nhanh nhất trên nền tảng Deel – tăng tới 724%. Những phát hiện này nhấn mạnh vai trò không thể thiếu của các chuyên gia Ấn Độ trong các thị trường lao động công nghệ cao đang khát khao kỹ năng về AI, an ninh mạng và công nghệ sạch. Đối với các nhà quản lý di chuyển nhân sự, thông điệp là hai chiều. Thứ nhất, sự cạnh tranh gay gắt cho nhân tài Ấn ở nước ngoài sẽ đẩy cao các gói hỗ trợ chuyển đổi và tiền thưởng ký hợp đồng cho các vị trí được săn đón. Thứ hai, các quốc gia điểm đến đang điều chỉnh các dòng visa – từ việc Anh nâng mức lương tối thiểu gần đây đến cải cách visa Vàng 10 năm của UAE – và các công ty phải xây dựng khung tuân thủ linh hoạt để theo kịp. Trong số các nhà tuyển dụng Ấn Độ, xu hướng này đang kích hoạt chiến lược ngược lại: nhiều tập đoàn công nghệ lớn đang mở rộng chương trình “trở về Ấn Độ”, cung cấp các vị trí cấp cao cho nhân viên đang trong quá trình xin thẻ xanh, đặt cược rằng các con đường nhập cư Mỹ bị đình trệ sẽ làm tăng sức hấp dẫn của việc hồi hương trong trung hạn. Báo cáo cũng làm nổi bật sự tái cân bằng địa lý: dù Mỹ vẫn là điểm đến lớn nhất, nhu cầu tăng ở vùng Vịnh và châu Á – Thái Bình Dương đang đa dạng hóa rủi ro cho nhân tài Ấn Độ xuất ngoại. Các chuyên gia di chuyển khuyên các doanh nghiệp nên xem xét lại chính sách cân bằng thuế để bao phủ các nhiệm vụ đa vùng lãnh thổ và theo dõi các cuộc đàm phán về tổng hợp an sinh xã hội mà Ấn Độ đang tiến hành với Australia và Anh.
Nguồn: Economic Times (HR World)
