12 जून की तड़के HR एनालिटिक्स प्लेटफॉर्म Deel द्वारा जारी एक गहन डेटा विश्लेषण ने वैश्विक प्रतिभा गतिशीलता में भारत की ताकत की एक स्पष्ट तस्वीर पेश की है। कैलेंडर वर्ष 2025 में, भारतीयों ने अमेरिका के H-1B वीज़ा अनुमोदनों, यूएई के गोल्डन वीज़ा में सबसे अधिक हिस्सेदारी दर्ज की, और यूके के स्किल्ड वर्कर वीज़ा तथा यूरोपीय संघ के ब्लू कार्ड में दूसरे स्थान पर रहे, जिसका प्रभाव 2026 में भी जारी है। Deel के प्लेटफॉर्म पर भारतियों की भर्ती में ऑस्ट्रेलिया ने सबसे तेज़ 724 प्रतिशत की साल-दर-साल वृद्धि दर्ज की। ये निष्कर्ष दर्शाते हैं कि भारतीय पेशेवर AI, साइबर सुरक्षा और क्लीन-टेक कौशल की मांग वाले तकनीकी श्रम बाजारों के लिए अब अनिवार्य हो गए हैं। कॉर्पोरेट मोबिलिटी प्रबंधकों के लिए संदेश दोहरा है। पहला, विदेशों में भारतीय प्रतिभा के लिए तीव्र प्रतिस्पर्धा मांग वाले पदों के लिए स्थानांतरण पैकेज और साइन-ऑन बोनस बढ़ा सकती है। दूसरा, गंतव्य देश वीज़ा नीतियों को परिष्कृत कर रहे हैं—जैसे यूके में हाल ही में वेतन सीमा बढ़ाना और यूएई के दस साल के गोल्डन वीज़ा सुधार—और कंपनियों को तेज़ी से बदलती अनुपालन आवश्यकताओं के अनुरूप लचीले फ्रेमवर्क तैयार करने होंगे। भारतीय नियोक्ताओं के बीच यह प्रवृत्ति एक प्रतिक्रिया रणनीति को जन्म दे रही है: कई आईटी दिग्गज ‘भारत वापसी’ कार्यक्रम बढ़ा रहे हैं, जो ग्रीन कार्डधारक कर्मचारियों को भारत में वरिष्ठ पद प्रदान करते हैं, यह मानते हुए कि अमेरिकी आव्रजन मार्गों में रुकावट के कारण मध्यम अवधि में पुनर्वास अधिक आकर्षक होगा। रिपोर्ट एक भौगोलिक पुनर्संतुलन को भी उजागर करती है: जबकि अमेरिका सबसे बड़ा आकर्षण केंद्र बना हुआ है, खाड़ी और एशिया-प्रशांत में बढ़ती मांग भारतीय प्रतिभा के लिए जोखिम को विविध बना रही है। मोबिलिटी सलाहकार सुझाव देते हैं कि कंपनियां मल्टी-जुरिस्डिक्शन असाइनमेंट के लिए टैक्स-इक्वलाइजेशन नीतियों की समीक्षा करें और ऑस्ट्रेलिया तथा यूके के साथ भारत द्वारा चलाए जा रहे सामाजिक सुरक्षा समेकन वार्ताओं पर नजर रखें।
स्रोत: Economic Times (HR World)
