報告書によると、インドがオーストラリア、英国、UAEの需要を背景に、世界の技能ビザランキングで首位に立つ

HR分析プラットフォームDeelが6月12日未明に発表した詳細データは、インドのグローバル人材移動における影響力を鮮明に示しています。2025年のカレンダーイヤーにおいて、インド人は米国のH-1Bビザ承認数で最多を占め、UAEのゴールデンビザでも最多を記録。さらに、英国のスキルドワーカービザとEUのブルーカードではそれぞれ2位にランクインし、その勢いは2026年にも続いています。Deelのプラットフォーム上でのインド人採用はオーストラリアで前年比724％増と最も急成長を遂げました。これらの結果は、AI、サイバーセキュリティ、クリーンテック分野のスキルを求めるテクノロジー主導の労働市場において、インド人専門家が不可欠な存在となっていることを示しています。



企業の人材移動担当者にとってのメッセージは二つあります。第一に、海外でのインド人材獲得競争の激化により、需要の高い職種では移転手当や入社ボーナスが上昇する可能性が高いこと。第二に、英国の最近の給与基準引き上げやUAEの10年ゴールデンビザ改革など、各国がビザ制度を微調整しているため、企業は柔軟なコンプライアンス体制を構築し、変化に対応する必要があることです。

一方、インドの企業では対抗策として、米国の移民手続きの停滞を背景に、グリーンカード取得を目指す社員に対し、帰国後に上級職を提供する「リターン・トゥ・インディア」プログラムを拡充するIT大手が増えています。報告書はまた、地理的なバランスの変化も指摘。米国は依然として最大の人材受け入れ先ですが、湾岸諸国やアジア太平洋地域での需要増加により、インド人の海外流出リスクが分散されつつあります。人材移動の専門家は、企業に対し、多国籍の赴任に対応した税務調整ポリシーの見直しや、インドがオーストラリアや英国と進めている社会保障の合算協定交渉に注目するよう推奨しています。