Penasihat rekrutmen Y-Axis merilis daftar periksa terbaru pada 27 Juni yang menjelaskan pengawasan ketat Kementerian Sumber Daya Manusia dan Emiratisasi (MoHRE) terhadap permohonan visa kerja. Panduan ini menegaskan bahwa, mulai sekarang, saluran elektronik MoHRE akan otomatis menolak aplikasi yang tidak melampirkan tiga dokumen berikut: sertifikat kesetaraan gelar yang diakui di UAE untuk posisi terampil, surat tawaran kerja yang ditandatangani dalam bahasa Arab dan Inggris, serta bukti pendaftaran asuransi kesehatan. Meskipun dokumen-dokumen ini bukan hal baru, sebelumnya MoHRE memberikan waktu tujuh hari setelah pengajuan awal untuk melengkapi dokumen yang kurang. Namun, masa tenggang ini dihapus untuk perusahaan di daratan utama, sehingga berkas yang tidak lengkap akan dikembalikan ke tahap ‘draf’ dan pelamar harus memulai ulang prosesnya (termasuk membayar biaya pusat pengetikan lagi). Otoritas zona bebas juga akan menerapkan aturan serupa musim panas ini. Perusahaan dengan volume perekrutan tinggi – seperti di bidang perhotelan, konstruksi, dan konsultasi teknologi – disarankan untuk memusatkan pengumpulan dokumen dan menggunakan API MoHRE yang baru diluncurkan untuk unggahan massal. Jika tidak menyesuaikan, proses onboarding akan melambat dan bisa membuat karyawan baru melewati masa berlaku visa masuk 30 hari, sehingga harus melakukan perubahan status di dalam negeri yang memakan biaya besar. Bagi pekerja yang ditugaskan, pemeriksaan yang lebih ketat berarti jadwal yang lebih jelas: berkas yang lengkap biasanya disetujui dalam tiga hari kerja, menurut data klien Y-Axis, sementara pengajuan yang bermasalah bisa berlarut-larut selama berminggu-minggu. Manajer mobilitas disarankan untuk segera memeriksa kasus yang tertunda dan memberikan edukasi ulang kepada perekrut eksternal mengenai daftar dokumen yang wajib dipenuhi.
Sumber: Y-Axis
