Règles sur les permis de travail précisées : le MoHRE rappelle aux employeurs le renforcement des contrôles d’éligibilité

Les conseillers en recrutement de Y-Axis ont publié, le 27 juin, une liste de contrôle mise à jour détaillant le renforcement du contrôle des demandes de visa de travail par le Ministère des Ressources Humaines et de l’Émiratisation (MoHRE). Cette directive confirme qu’avec effet immédiat, les canaux électroniques du MoHRE rejettent automatiquement les dossiers incomplets, notamment ceux ne comportant pas l’un des trois éléments suivants: un certificat d’équivalence de diplôme reconnu aux Émirats pour les postes qualifiés, une offre d’emploi signée en arabe et en anglais, ainsi qu’une preuve d’enregistrement à une assurance médicale. Bien que ces documents ne soient pas nouveaux, le MoHRE accordait auparavant un délai de sept jours après la soumission initiale pour compléter les pièces manquantes. Cette période de grâce est désormais supprimée pour les employeurs du territoire continental, ce qui signifie qu’un dossier incomplet est renvoyé au stade de « brouillon » et que le candidat doit recommencer la procédure, y compris en réglant à nouveau les frais de saisie en centre de traitement. Les autorités des zones franches appliqueront des règles similaires cet été. Les entreprises à fort volume de recrutement – notamment dans l’hôtellerie, la construction et les cabinets de conseil en technologie – sont invitées à centraliser la collecte des documents et à utiliser l’API récemment lancée par le MoHRE pour les téléchargements en masse. Ne pas s’adapter risque de ralentir l’intégration des nouveaux employés et de dépasser la validité de 30 jours du visa d’entrée, entraînant des changements de statut coûteux sur place. Pour les expatriés en mission, ces contrôles renforcés signifient des délais plus clairs: un dossier complet est désormais approuvé en trois jours ouvrables, selon les données clients de Y-Axis, tandis que les dossiers comportant des erreurs peuvent prendre plusieurs semaines. Les responsables mobilité sont donc invités à vérifier les dossiers en attente dès aujourd’hui et à sensibiliser les recruteurs externes sur la liste des documents obligatoires.