Các cố vấn tuyển dụng Y-Axis đã công bố danh sách kiểm tra cập nhật vào ngày 27 tháng 6, nêu rõ việc Bộ Nhân lực và Emiratisation (MoHRE) siết chặt kiểm tra các đơn xin visa lao động. Hướng dẫn xác nhận rằng, kể từ nay, các kênh điện tử của MoHRE sẽ tự động từ chối các hồ sơ thiếu một trong ba yếu tố: giấy chứng nhận tương đương bằng cấp được công nhận tại UAE cho các vị trí chuyên môn, thư mời làm việc ký bằng cả tiếng Ả Rập và tiếng Anh, và bằng chứng đăng ký bảo hiểm y tế. Mặc dù các giấy tờ này không mới, trước đây MoHRE cho phép 7 ngày để bổ sung sau khi nộp hồ sơ lần đầu. Tuy nhiên, thời gian này đã bị loại bỏ đối với các nhà tuyển dụng ở đất liền, nghĩa là hồ sơ không đầy đủ sẽ bị trả về giai đoạn ‘bản nháp’ và người nộp phải làm lại từ đầu (bao gồm cả chi phí tại các trung tâm đánh máy). Các cơ quan trong khu vực tự do cũng sẽ áp dụng quy định tương tự trong mùa hè này. Các công ty có lượng tuyển dụng lớn – như ngành khách sạn, xây dựng và tư vấn công nghệ – được khuyên nên tập trung thu thập tài liệu và sử dụng API mới của MoHRE để tải lên hàng loạt. Nếu không thích nghi, quá trình tuyển dụng sẽ bị chậm lại và có thể khiến nhân viên mới vượt quá thời hạn visa nhập cảnh 30 ngày, dẫn đến việc phải thay đổi tình trạng cư trú trong nước với chi phí cao. Đối với nhân viên được điều động, việc kiểm tra nghiêm ngặt hơn đồng nghĩa với thời gian xử lý rõ ràng hơn: hồ sơ chuẩn bị kỹ sẽ được duyệt trong vòng ba ngày làm việc, theo dữ liệu khách hàng của Y-Axis, trong khi hồ sơ có lỗi có thể kéo dài hàng tuần. Các quản lý di chuyển nhân sự nên kiểm tra lại các trường hợp đang chờ xử lý ngay hôm nay và đào tạo lại các nhà tuyển dụng bên ngoài về danh sách tài liệu bắt buộc không thể thương lượng.
Nguồn: Y-Axis
