Уточнено правила отримання дозволів на роботу: Міністерство праці нагадує роботодавцям про посилені перевірки відповідності кандидатів

Консультанти з підбору персоналу Y-Axis оприлюднили оновлений чек-лист 27 червня, у якому викладено посилений контроль Міністерства людських ресурсів та еміратізації (MoHRE) щодо заявок на робочі візи. У керівництві підтверджується, що з моменту набуття чинності електронні канали MoHRE автоматично відхиляють заявки, якщо відсутній будь-який із трьох документів: сертифікат еквівалентності диплому, визнаний у ОАЕ, для кваліфікованих посад; підписана пропозиція роботи арабською та англійською мовами; підтвердження реєстрації медичного страхування. Хоча жоден із цих документів не є новим, раніше MoHRE надавав сім днів після подання для завантаження відсутніх файлів. Цей пільговий період скасовано для роботодавців на материковій частині, тож неповний пакет документів повертається на стадію «чернетки», і заявник мусить починати процес заново (включно з повторною оплатою послуг набору тексту). Вільні економічні зони цього літа впроваджують аналогічні правила. Компаніям із великим обсягом найму — у сфері гостинності, будівництва та технологічного консалтингу — радять централізувати збір документів і користуватися нещодавно запущеним API MoHRE для масового завантаження. Інакше процес адаптації нових працівників уповільниться, і вони можуть перевищити 30-денний термін дії в’їзної візи, що призведе до дорогих змін статусу на місці. Для працівників, які переїжджають, жорсткіші перевірки означають чіткіші терміни: добре підготовлений пакет документів тепер затверджується протягом трьох робочих днів, згідно з даними клієнтів Y-Axis, тоді як помилки можуть затягнути процес на тижні. Менеджерам з мобільності слід негайно перевірити відкриті справи та повторно проінструктувати зовнішніх рекрутерів щодо обов’язкових документів.