Regras para autorização de trabalho esclarecidas: MoHRE reforça a fiscalização rigorosa dos critérios de elegibilidade para empregadores

Os consultores de recrutamento da Y-Axis divulgaram em 27 de junho uma lista de verificação atualizada detalhando o rigor aumentado do Ministério dos Recursos Humanos e Emiratização (MoHRE) na análise de pedidos de visto de trabalho. A orientação confirma que, com efeito imediato, os canais eletrônicos do MoHRE rejeitarão automaticamente as solicitações que não incluírem três documentos essenciais: certificado de equivalência de diploma reconhecido nos Emirados Árabes Unidos para cargos qualificados, oferta de emprego assinada em árabe e inglês, e comprovante de registro de seguro médico. Embora nenhum desses documentos seja novidade, o MoHRE costumava conceder um prazo de sete dias após a submissão inicial para o envio dos documentos faltantes. Esse período de tolerância foi eliminado para empregadores do continente, o que significa que um arquivo incompleto retorna ao estágio de “rascunho” e o candidato precisa reiniciar o processo (incluindo o pagamento novamente das taxas de digitação). As autoridades das zonas francas adotarão regras semelhantes neste verão. Empresas com alto volume de contratações – como nos setores de hospitalidade, construção e consultorias de tecnologia – são aconselhadas a centralizar a coleta de documentos e utilizar a API recentemente lançada pelo MoHRE para envios em massa. A falta de adaptação pode atrasar a integração dos novos funcionários e fazer com que ultrapassem a validade do visto de entrada de 30 dias, obrigando mudanças de status no país, que são custosas. Para os trabalhadores transferidos, as verificações mais rigorosas significam prazos mais claros: um arquivo bem preparado é aprovado em até três dias úteis, segundo dados de clientes da Y-Axis, enquanto envios com erros podem levar semanas. Gestores de mobilidade devem revisar os casos pendentes imediatamente e reorientar os recrutadores externos sobre a lista de documentos obrigatórios.